Как добиться повышения зарплаты

Очень часто многих из нас мучает вопрос – ну почему кто-то, имея меньше функциональных обязанностей и опыта, получает на порядок больше? Как добиться повышения зарплаты и ускорить свой карьерный рост?

Прежде, чем решительно отправляться на разговор к начальнику и попробовать добиться повышения зарплаты, хорошенько подумайте. Если о материальном состоянии своего коллеги Вы узнали не совсем законным путем – заглянули в отчеты финансиста, подслушали чей-то разговор, то идти к руководителю точно не стоит. Он обязательно поинтересуется, откуда Вы получили информацию. Ни ложь, ни правдивое признание в этом случае не будут Вам на руку.

Если же о зарплатах в компании принято говорить открыто, можно смело записываться на разговор с директором.

Добиться повышения зарплаты реально, если действовать следующим образом.

  1. Займите сильную позицию. Перед тем, как идти к начальству, необходимо иметь четкую цифру в голове. Вы должны ясно понимать, какая зарплата вам нужна. Необходимо быть уверенным на 100%, что это именно та сумма, которая вам нужна, и которую вы заслуживаете. Только будучи внутренне уверенным, вы сможете транслировать эту уверенность во вне.
  2. Набросайте тезисы в блокноте. Можно по пунктам пометить свои основные достижения за время работы в должности, вклад в общее дело компании.
    Имейте в виду — может оказаться и так, что человек, которому платят больше, обладает специфическими навыками и бесценным опытом, которых нет у Вас.
    Поэтому рассказывать начальнику о своих преимуществах и сравнивать себя с другими сотрудниками не стоит. Главное, что оценивает любой руководитель – насколько высок Ваш личный вклад в успех той организации, где Вы трудитесь.
  3. Продумайте серьезные аргументы в ответ на главный вопрос: «А за что Вам нужно доплачивать?» Представьте, будто Вы только устраиваетесь на работу, и Вам необходимо вновь произвести хорошее впечатление на будущего начальника.
  4. Следует также помнить, что меняются требования времени, проанализируйте – изменилась ли в связи с этим стоимость Ваших профессиональных навыков и способностей. Если это так, то стоит об этом напомнить и смело просить повышения.
  5. Все свои доводы спокойно и кратко изложите руководителю, ведь последнее слово все равно останется за ним.

Еще несколько рекомендаций

Говорите с работодателем на языке его потребностей. Что нужно работодателю? Что Вы со своей стороны можете ему на это предложить? Этим и заинтересовывайте.

Задайте прямой вопрос начальнику: «Что мне необходимо сделать/делать для того, чтобы получать зарплату в … рублей?» Это очень хороший вопрос. Работодатель, отвечая на него, сообщает Вам, во-первых, о своих потребностях, во-вторых, предлагает сам варианты решения для Вас.

Усовершенствуйте свою отчетность. Важно не только приносить результаты компании, но и доносить эти результаты до руководства. Держите руководителя в курсе того, какой результат лично Вашей работы в компании. Фиксируйте свои результаты по ходу работы, а не в конце месяца. Иначе Вы упустите много небольших деталей и картина будет не полной.

Читайте также: Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *