Советы по построению карьеры

Для того, чтобы сделать карьеру, работать придется много и с большой отдачей. Свои обязанности Вы должны выполнять не просто хорошо, а отлично, не на 100, а на 120%. Особого внимания заслуживают личные поручения руководителя (имеются в виду рабочие поручения, а не чаю принести или машину помыть). Их нужно выполнять в первую очередь и особенно тщательно. С непосредственным руководителем очень важно поддерживать хорошие, дружеские отношения, ведь это первый человек, который будет рекомендовать Вас на вышестоящую должность.

Итак, наши советы по построению карьеры:

  • В рабочих моментах старайтесь проявлять инициативу. Если видите нестандартные пути решения какой-либо проблемы, предложите и обсудите эти пути с руководителем. Это и называется инициативой.
  • Принимайте участие в обсуждениях на рабочие темы. Не бойтесь высказывать свое мнение, предлагать идеи и решения, предпринимать действия для оптимизации рабочего процесса. Если никакие идеи Вам в голову не приходят, их можно почерпнуть из газет, журналов, литературы по вашему профилю.
  • Периодически останавливайтесь и оценивайте свою работу «незамыленным» взглядом. Это важно для того, чтобы не погрузиться в детали и ежедневную рутину, забывая о результатах своей деятельности.
  • Всегда пытайтесь взглянуть на ситуацию глазами своего руководителя, оценивайте ее в перспективе, просчитывайте на несколько шагов вперед.
  • Продолжайте вкладываться в саморазвитие. Посещайте тренинги, курсы повышения квалификации, читайте специализированную литературу. Очень хорошо помогают в этом аудиокниги. Их можно прослушивать и в машине, и в автобусе по дороге на работу и домой.
  • Принимайте участие во всех корпоративных мероприятиях, будь то Новогодний фуршет или соревнования по волейболу между отделами. Покажите, что Вы одинаково хорошо умеете как работать, так и отдыхать.
  • Минимизируйте количество больничных дней, но не забывайте ходить в отпуск хотя бы на две недели в году. Без хорошего отдыха и работы хорошей не получится.
  • Не забывайте сообщать руководителю, а также и вышестоящему руководству (при подходящем случае) о своих успехах в конкретных делах. Делайте это ненавязчиво, чтобы никому не показалось, что Вы хвастаетесь. Лучше всего в виде шутки или в виде «хочешь, прикол расскажу».
  • Если же Вы допустили ошибку или совершили прокол, рассказывать об этом не нужно, пока Вас напрямую не спросят. Если спросили, то отвечайте правду, не пытайтесь себя выгородить. Обстоятельства ситуации рассказывайте сухо, без эмоций, и сразу же говорите о том, что Вы сделали для исправления ситуации, какие шаги уже предприняли, а какие планируете произвести. Вот об этом можно рассказывать уже с эмоциями и подробностями.
  • Если не знаете или сомневаетесь в том, как поступить в какой-либо конкретной ситуации, то не бойтесь спросить совета у своего непосредственного руководителя, но говоря о проблеме, сразу же предлагайте несколько путей ее решения (пусть даже абсурдных). Тем самым, в глазах руководителя, вы зарабатываете себе сразу три плюса:
  1. Вы не бросаете проблему на самотек, а пытаетесь ее решить.
  2. Вы показываете руководителю, что признаете его профессионализм и умение найти выход даже из самых сложных ситуаций.
  3. Предлагая свои пути решения, Вы не пытаетесь решить проблему чужими руками.

Эти несложные советы выделят Вас из общей массы сотрудников, позволят показать Вас как трудолюбивого, ответственного, инициативного, не зацикленного только на работе сотрудника со свежими взглядами и идеями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *