Старт карьеры. С чего начать?

Столько сил положено на труднейшие зачеты, экзамены, бесконечные практикумы, семинары. Написаны доклады, отчеты, курсовые, диплом.

Пережив это, выпускник твердо уверен, вознаграждением станут многочисленные выгодные предложения работодателей. Речь не может идти о позиции оператора call-центра, секретаря. Только по специальности, лучше сразу руководителем.

Дипломированный специалист последний раз переступает порог альма-матер. И что узнает? Поиск вакансий — тоже работа.

Стажировка

Правильный шаг – подготовить почву. Многие крупные компании предлагают программы стажировок студентов старших курсов. Это возможность взглянуть на деятельность профильного подразделения организации, понять специфику, показать себя. У стажеров повышается шанс получить приглашение на открытую вакансию после защиты диплома.

Фильтр "стажировка" на hh.ru
На сайте hh.ru в расширенном поиске вакансий можно искать предложения по стажировкам.

Составьте перечень организаций, которые интересны, просмотрите сайты в разделе карьера, подайте заявки. К каждому отклику пишите сопроводительное письмо (о том, как это делать, читайте тут). Старайтесь избегать не несущих информации предложений.

Плохой пример сопроводительного письма
Плохо: нет никакой дополнительной информации о Вас. Работодатель и так видит, на какую вакансию Вы откликнулись. Сопроводительное письмо «для галочки».
Плохой пример сопроводительного письма
Плохо: много текста — полезной информации «0». Обилие канцеляризмов, трата времени работодателя, никакой Вашей уникальности.

Обращайтесь к требованиям в описании вакансии. Укажите те из них, которым Вы соответствуете. Подумайте над деталями, которые сделают из Вас уникального кандидата.

Пример плохого сопроводительного письма
Хорошо: есть детали, отличающие Вас, есть отсылка к требованиям. Написано кратко, по существу, информативно.

Написать полноценное резюме вряд ли удастся из-за отсутствия опыта трудовой деятельности. Это не означает, что не стоит вовсе рассказывать о себе.

Что написать в резюме, если у Вас нет опыта

Укажите специализацию, название квалификационных заданий, которые успели выполнить; расскажите о мотивации, сферах интересов; опишите личностные качества.

Избегайте шаблонов. Стандартный перечень: коммуникабельный, целеустремленный, гибкий – не добавит баллов в глазах экспертов, принимающих кадровые решения.

Дополнительные навыки

Для победы в конкуренции с бывшими однокурсниками необходимы весомые преимущества.

Уверенное владение иностранным языком – потенциальный пропуск на рабочее место как для инженера или экономиста, так и агронома или геолога. Навык заинтересует компании, которые:

  • имеют центральный офис в другом государстве;
  • выстраивают контакты с поставщиками, клиентами из других стран;
  • ведут отчетность по международным стандартам.

Предпочтение универсальному английскому, однако другие варианты тоже могут пригодиться. Соискателю целесообразно заранее подготовиться к собеседованию.

Компьютерная грамотность – важный критерий. Текстовые редакторы, алгоритмы создания презентаций, таблиц не должны вызывать затруднений.

Самопрезентация

Социальные сети демонстрируют миру подробности частной жизни: как, с кем пользователь общается, какие мероприятия посещает, где отдыхает. Просмотр страничек уже давно входит в обязанности служащих отделов по подбору персонала. Вчерашние студенты еще не обзавелись списком рекомендаций прошлых руководителей, а в Интернете любят показывать себя в полной красе.

Это не значит, что следует оставить фотографии только в деловом костюме. Человек наделен правом на отдых, самовыражение. Однако часть контента потребуется удалить, ограничить доступ близким кругом.

Чтобы не вызвать у представителей нанимателя сомнений, избавьтесь от:

  • постов с нецензурной лексикой;
  • излишне откровенных материалов;
  • демонстраций вредных привычек;
  • информации экстремистского, дискриминационного, острополитического характера.

Перед рассылкой резюме, оцените собственный профиль взглядом нанимающего менеджера.

Ожидания

Причиной разочарований часто становятся завышенные ожидания. Здраво проанализируйте ситуацию, начинающие специалисты редко получают высокую должность, зарплату с первых дней.

На этой стадии цель – попасть в структуру, которая даст возможность проявить себя на деле, обеспечит перспективу карьерного роста.

Пусть стартовой будет должность младшего помощника консультанта. Талантливый новичок, доказав компетентность, быстро перешагнет эту ступень, получит бонус в виде увеличения заработной платы.

Приоритет рациональнее отдавать масштабной компании с централизованной системой обучения сотрудников. В маленькой фирме потенциал развития ограничен. Бессмысленно отчаиваться, если устроиться не удалось с первой попытки. Чтобы заложить фундамент успешной карьеры, придется потрудиться, услышать не один отказ. Однако готовность подстраиваться под требования, настойчивость будут вознаграждены.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *