Основные трудовые права и обязанности работников

Государство заботится о своих гражданах, предоставляя рабочие места, при этом свобода выбора места работы принадлежит самому гражданину, также как и то, какую профессию выбрать. Получая работу, человек вправе рассчитывать на зарплату не ниже прожиточного минимума, определенного государством. Лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, имеет теперь обязанности и права, которые взаимосвязаны. В этой статье мы рассмотрим основные трудовые права и обязанности работников.

Правовая основа трудовых отношений

Трудовой Кодекс требует заключение трудового договора при оформлении на работу, это является важной частью отношений с работодателем, будь то физическое лицо, организация или частное предприятие. Право на заключение трудового договора имеет человек, достигший 16 лет.

Согласно трудовому законодательству, работник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, нормированную рабочую неделю, а также установленные государством нормы и условия безопасного труда. Трудовой Кодекс гарантирует своим гражданам материальное содержание в преклонном возрасте, в случае потери работоспособности, полной или частичной. На случай безработицы предусмотрена материальная поддержка. Законно обращение в суд за разрешением спорных вопросов, возникших на предприятии, при этом не имеет значение занимаемая должность или профессия. У работника есть право участвовать в управленческих вопросах предприятия. Осуществлять права и обязанности работника может уполномоченное предприятием или организацией юридическое лицо или руководящий работник.

Работник имеет право

Сюда относится заключение трудового договора, при необходимости внесение изменений в договор, расторжение договора или прекращение на основании действующего законодательства.

  • На безопасные условия работы и охрану труда

Работник может пользоваться правами, установленные законом, иметь сведения и требовать надлежащие условия санитарии и гигиены, а также охрану труда на занимаемом рабочем месте, имеет право претендовать на то рабочее место, которое упоминалось в договоре. За качественно выполненную квалифицированную работу работник имеет право на своевременную, выплачиваемую в полном объеме зарплату, предусмотренную в договоре и равное вознаграждение без дискриминации.

  • На установленный законом отдых

Это отдых в праздничные дни, выходные и оплачиваемый отпуск. Существует норма рабочего дня, которая тоже должна соблюдаться. Некоторые профессии требуют сокращенного рабочего времени.

  • На повышение квалификации и профессиональную переподготовку

Работник может иметь право повысить уровень квалификации по профессии, пройти переподготовку.

  • На гарантии и защиту трудовых интересов на данном предприятии

У каждого работника есть права вступать в профсоюзные организации для отстаивания своих трудовых интересов, противостояния ущемлению свободы или трудовых гарантий, предусмотренных государством, право добиваться справедливости в соответствии с законодательством. У работника есть право законно решать возникшие конфликты или споры в коллективе, принимать участие в управлении предприятием, трудовых переговорах. За нанесение морального ущерба или материального убытка на рабочем месте человек имеет право требовать компенсацию. Причинение вреда здоровью на рабочем месте также требует возмещения работнику.

Некоторые профессии предусматривают дополнительные права: это защита профессионального достоинства, свободный выбор методов преподавательской деятельности, проявление инициативы, индивидуальность в работе, права на дополнительный оплачиваемый отпуск или удлиненный, обеспечение жильем.

Основные обязанности работника

Согласно Трудовому Кодексу, работник должен иметь не только права, но и обязанности по отношению к работодателю. Обязанность — это норма поведения, которая соответствует установленному распорядку предприятия. В это входит соблюдение трудовой дисциплины, качественное выполнение работы, бережное отношение к имуществу работодателя. Для некоторых категорий работников и профессий составлены отдельные документы и нормативные акты по материальной ответственности.

Если человек согласен совмещать смежные профессии, то в договоре составляется отдельный список требований.

  • Каждый работник должен ознакомиться с должностной инструкцией, которая имеется у предприятия на каждую должность.
  • Работник обязан следовать правилам и нормам трудового распорядка, изложенных в договоре и инструкции предприятия.
  • Работник обязан соблюдать дисциплину в рабочее время. Это касается своевременного прихода и ухода с рабочего места, а также количества времени, проведенного на работе. Сюда же относится соблюдение технологической дисциплины.
  • Работник обязан соблюдать технику безопасности на рабочем месте. Для этого нужно пройти инструктаж по технике безопасности и строго выполнять все правила при обращении с механизмами, машинами, оборудованием и средствами индивидуальной защиты.
  • Работник обязан выполнять обязательные трудовые нормы, установленные данным предприятием.
  • Работник обязан сохранять имущество работодателя или предприятия, аккуратно и бережно относиться к инвентарю, используемому для выполнения работы.
  • Работник обязан ставить в известность ответственное лицо или руководителя о чрезвычайных ситуациях, произошедших в рабочее время.
  • Если это предусмотрено правилами внутреннего распорядка, работник обязан своевременно проходить медицинские осмотры.

Существуют дополнительные обязанности для некоторых профессий: это неразглашение личной информации, переписки, телефонных разговоров, обязанность повышать педагогическое мастерство, придерживаться педагогической этики, личным примером учить уважать основные принципы морали.

При трудоустройстве работник подписывает трудовой договор, в котором оговорены основные права и обязанности. Трудовой договор подписывается в первый день работы. Если трудовой договор не был подписан по какой-то причине, связанной с работодателем, то считается, что был заключен бессрочный трудовой договор по типовой форме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *