Что нужно выяснить перед собеседованием

Перед тем как пойти на собеседование, соберите информацию о компании, изучите основные правила делового этикета, составьте красивое резюме и не забудьте подготовить одежду. Для гарантированного получения положительного результата уясните для себя следующие моменты:

1. Требования к работникам

Ознакомьтесь с основными требованиями, которые предъявляет потенциальный работодатель к предыдущему опыту кандидата, образованию, практическим навыкам, владению компьютером, личностным качествам. Уточните, какой предполагается график работы и уровень зарплаты. Соотнесите все вышеизложенное со своими притязаниями.

2. Как проходит собеседование

Во всех компаниях собеседование проходит по своим правилам. Это может быть один этап, когда Вы общаетесь одновременно и с работником отдела кадров, и с начальником отдела, куда Вы трудоустраиваетесь, либо с руководителем фирмы. А бывают многоэтапные собеседования, которые начинаются с заполнения анкет и тестирования, проверкой органами безопасности Ваших данных, после которых следуют поэтапные собеседования с начальниками из разных отделов компании. Это нужно выяснить перед собеседованием.

Подготовьтесь морально, просмотрите, какие вопросы могут быть Вам заданы на собеседовании, и как лучше на них ответить. Продумайте интересующие Вас вопросы к работодателю. И помните, что многоэтапное собеседование может занимать очень продолжительное время – от нескольких дней до нескольких недель.

На собеседованиях Вам нужно будет разговаривать с разными людьми. Соответственно, и разговор будет строиться по-разному. Менеджер по персоналу составит о Вас общую картину, оценит личностные качества, адекватность, поймет, имеете ли Вы опыт работы, возможно, протестирует Вас. На этом этапе собеседования можно посоветовать не углубляться в профессиональные термины и производственные процессы, если Вам не задают конкретных вопросов.

Начальник отдела, в который требуется новый сотрудник, будет задавать вопросы, касающиеся Ваших профессиональных качеств, знаний и опыта. Вот здесь самое время блеснуть своим опытом и достижениями в карьере.

Руководитель фирмы оценит Вас в целом, основываясь на результаты предыдущих этапов собеседования. Рекомендуется провести беседу, четко отвечая на вопросы руководителя, показывая свой интерес к деятельности компании, ее успехам и достижениям, искренне проявляя желание работать здесь и о том, что Вы можете стать ценным сотрудником.

3. Применяется ли тестирование

Во многих компаниях при приеме на работу применяют тестирование кандидатов для оценки профессиональных знаний. Перед собеседованием освежите теоретические знания, изучите нововведения, вспомните о своих профессиональных достижениях на предыдущих местах работы. Попробуйте пройти похожие тесты в интернете дома. Это поможет выяснить, какие вопросы затрудняют, и изучить их.

4. Отзывы бывших сотрудников

Прежде чем договариваться о собеседовании в той или иной организации, было бы не лишним найти отзывы бывших сотрудников о компании. Узнать причину их увольнения, что им больше всего понравилось в организации, а что – нет. Так Вы сможете нарисовать приблизительную картину о потенциальном работодателе и оценить соответствие своих целей с реальностью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *