Как рассказать о причинах ухода на собеседовании

Поиск новой работы предполагает собеседование, где обсуждают дальнейшее сотрудничество, выясняют причины ухода с прежнего места. Чтобы выгодно отличаться от остальных соискателей, тщательно подготовьтесь к будущему интервью. Как это сделать?

Наилучший экспромт – предварительная подготовка

Многие претенденты опасаются интервью с рекрутером: страх нелепо выглядеть, невпопад отвечать на заумные вопросы смущают потенциальных кандидатов. Если хотите произвести впечатление на работодателя — отрепетируйте дома предполагаемый диалог. Уделите особое внимание причине ухода с предыдущей работы. Обоснованный ответ поможет интервьюеру составить достойное впечатление о кандидате, подчеркнув его мастерство и мотивацию.

Чтобы заинтересовать HR-менеджера в Вашей кандидатуре, рекомендуют рассказать о своем видении предстоящей работы и планах по саморазвитию. Работник, жалующийся на прошлого начальника, не вызовет сочувствия и уважения у потенциальных нанимателей.

Правило первое

Не жалуйтесь на бывшее руководство и коллектив: Вас могут принять за вечно ноющего работника, которого обижают, не дают развивать специальные навыки. Тогда убедить рекрутера взять Вашу кандидатуру будет тяжело. Вместо критики прежнего руководства, настройтесь на ожидаемую работу, объясните, чем она Вас заинтересовала.

Предыдущее начальство характеризуйте нейтральным тоном: поблагодарите за предоставленную работу и полученные знания. Главным мотивом должно стать стремление профессионального роста, которого не получалось добиться в условиях маленькой организации. Потому вакансия крупной фирмы поможет его реализации. Вы продемонстрируете рекрутеру заинтересованность в предстоящей работе.

Если Вы оставили работу в связи с сексуальными домогательствами шефа, то не стоит об этом рассказывать. У нанимателя может сложиться неоднозначная точка зрения на этот счет: неизвестно чем для Вас обернется такая откровенность.

Профессионализм и только

Не заостряйте внимание на том, что низкооплачиваемая работа явилась поводом для увольнения. Интервьюер среди нескольких кандидатов попытается выбрать того, чьи рабочие интересы превалируют над высоким заработком. Компании всячески поддерживают значимых специалистов, заинтересовывают их повышением заработной платы и бонусами. Если Вы не причисляете себя к их числу, то приходите на собеседование.

Расскажите о прошлых личных достижениях на благо фирмы (если имели место), о Ваших переговорах, благодаря которым организация получила серьезный заказ. Вы считаете, что за хорошо проделанное дело, можно требовать прибавки: ведь это не бюджетная организация, где повлиять на свой оклад невозможно.

Искусство убеждения

Прежде чем рассуждать, что кризис и сокращение штатов стали поводом для Вашего ухода — хорошенько подумайте. Хорошие кадры в любые времена востребованы: их ценят и удерживают любой ценой. Если Вы не принадлежите к такой категории сотрудников, постарайтесь аргументировать уход с прежнего места. «Наша компания не располагала необходимыми средствами на содержание специалиста по связям с общественностью; бюджет на встречи и презентации сильно урезали. Очередной собственник посчитал, что мою должность нужно сократить для оптимизации расходов, потому я уволилась».

Следует поблагодарить прежних коллег за оказанную поддержку, добрые слова, приобретенное мастерство. Расположить к себе рекрутера поможет Ваш спокойный, уверенный тон. Не заискивайте перед собеседником, будьте искренним и доброжелательным. Следуйте правилам поведения на собеседовании, и тогда заветная работа будет у Вас в руках.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Privacy Preference Center

Close your account?

Your account will be closed and all data will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?