О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Собеседование редко воспринимают как полноценный диалог между соискателем и будущем работодателем. Многие кандидаты боятся задавать некоторые вопросы и из-за этого в дальнейшем попадают в неловкие ситуации. К собеседованию надо подходить как к диалогу на равных. Пожалуй, это единственная ситуация, когда соискатель и работодатель могут общаться на равных. Впоследствии, если кандидат трудоустраивается в компанию, уже приходится соблюдать субординацию. Идя на собеседование, необходимо помнить, что работодатель, так же как и вы, заинтересован в закрытии своей потребности в сотруднике, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы и уточнять важные для вас моменты.

Вопросы работодателю на собеседовании

Ниже мы приводим список вопросов к работодателю, которые мы рекомендуем обязательно задавать:
Что будет входить в мои обязанности?Это лучше выяснять до начала работы, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
За что я буду отвечать?Нужно понять, что Вы говорите с работодателем на одном языке и подразумеваете одно и то же. Например, в разных компаниях продавец и менеджер могут отвечать за совершенно разные задачи. И тут важно единое видение работника и работодателя.
По каким критериям будет оцениваться эффективность моей работы?Данный вопрос позволит Вашему работодателю озвучить четкие критерии, по которым ему будет понятно, справляетесь ли Вы с поставленными задачами на своем месте или нет.
Каких результатов Вы ждете от данного сотрудника к концу испытательного срока? Через год работы?Вопрос позволяет сравнивать видение ваше и работодателя данной позиции. Плюс, показывает ваш серьезный подход, ответственность, неголословность.
Как происходит введение в курс дела? Предполагается ли наставник?
Почему ушел человек, на чью позицию я прихожу?В случае, если предыдущий сотрудник ушел по воле работодателя, то Вы можете узнать, что важно для Вашего работодателя. Ведь увольнение — это в некотором роде чрезвычайная ситуация, а значит и послуживший повод действительно важен для Вашего работодателя.

Совет: избегайте закрытых вопросов, предполагающих ответов Да/Нет. Ответы на многие вопросы вы сможете найти в интернете, готовясь к собеседованию. Не ленитесь изучить сайт компании-работодателя. Тем самым, вы продемонстрируете свою осведомленность.


Покажите мне моего будущего начальника. Мне важно, с кем я буду работать.Если лично пообщаться с будущим начальником не представляется возможным, хотя бы поинтересуйтесь, что это за человек, какие у него требования, какой стиль руководства и т.д.
С кем, в основном, мне придется взаимодействовать внутри компании?
С какими трудностями, в основном, приходится сталкиваться на данной должности?По возможности используйте полученную от работодателя информацию для выгодной презентации себя.
Какие есть перспективы карьерного роста?Прописаны ли они? Кем я могу стать через год, через два и пр.
Сумма, которую Вы будете получать, это сумма с налогами или без?
Буду ли я материально ответственным?
Где будет мое рабочее место?Будет ли оно в том офисе, где проходит собеседование, или нет. Если нет, то могу ли я на него посмотреть?
Предполагаются ли командировки?Если да — уточните их периодичность и продолжительность.
Как часто случаются переработки?
Какой социальный пакет?Есть ли какие-то социальные льготы?
Предусмотрена ли система штрафов?И если есть, попросите о ней рассказать.

Совет: сколько вопросов задать на собеседовании? По крайней мере, два. Во-первых, это позволит получить больше информации о потенциальной работе. Во-вторых, Вы проявите себя хорошо подготовленным кандидатом с серьезными намерениями.


Могли бы Вы рассказать о компании?Обращайте внимание на то, что и как говорит собеседник, насколько он эмоционально вовлечен. Создается ли у вас впечатление, что он любит свою работу.
Сколько сотрудников работает в компании?
Что в компании больше всего нравится вашим сотрудникам?
Каковы ближайшие цели компании?Вопрос поможет оценить возможные перспективы в компании.
Каковы наши дальнейшие действия? В течение какого времени я могу ожидать от Вас ответ?Не стесняйтесь проявить свою заинтересованность. Работодателю всегда приятно иметь дело с соискателем, который искренне интересуется работой в его компании.
В положительном случае когда необходимо приступать к работе?

Вопросы на собеседовании

Это примерный список вопросов, которые Вы можете задать работодателю на собеседовании. Примерно то же самое можно спросить неофициально у людей, работающих в этой компании. Постарайтесь найти знакомого или знакомого знакомого — тех людей, кто в этой компании сейчас работает или работал раньше. Задайте ему те же вопросы. И уже проанализировав официальную информацию, полученную от менеджера по персоналу или будущего руководителя, и неофициальную, Вы сможете сформировать максимально полное мнение о будущей работе в компании до прихода в нее.

Какие вопросы не стоит задавать работодателю на собеседовании

Вы готовы взять меня на работу?Слишком прямой вопрос. Даже если вы единственный стоящий кандидат на данную вакансию, деловая этика, скорее всего, не позволит работодателю взять вас на работу прямо на собеседовании. Возьмите паузу, не заставляйте собеседника выкручиваться из неудобной ситуации.
Как часто происходят повышения зарплаты?Обсудить предполагаемую зарплату можно, но обсуждать выплаты по результатам работы уместно после этих самых результатов.
Как часто выплачивается премия сотрудникам?
Вопросы касательно отпуска.По умолчанию, первый отпуск, на который вы можете рассчитывать, возможен не раньше, чем через 6 месяцев работы.

Вам может быть интересно: какие типичные ошибки на собеседовании совершают кандидаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *