О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Собеседование редко воспринимают как полноценный диалог между соискателем и будущем работодателем. Многие кандидаты боятся задавать некоторые вопросы и из-за этого в дальнейшем попадают в неловки ситуации.

Вопросы на собеседовании

Ниже мы приводим список вопросов к работодателю, которые мы рекомендуем обязательно задавать:
  • Что входит в мои обязанности? Это лучше выяснять до начала работы, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
  • За что я буду отвечать? Нужно понять, что Вы говорите с работодателем на одном языке и подразумеваете одно и то же. Например, в разных компаниях продавец и менеджер могут отвечать за совершенно разные задачи. И тут важно единое видение работника и работодателя.
  • По каким критериям будет оцениваться эффективность моей работы? Данный вопрос позволит Вашему работодателю озвучить четкие критерии, по которым ему будет понятно, справляетесь ли Вы с поставленными задачами на своем месте или нет.
  • Почему ушел человек, на чью позицию я прихожу? В случае, если предыдущий сотрудник ушел по воле работодателя, то Вы можете узнать, что важно для Вашего работодателя. Ведь увольнение — это в некотором роде чрезвычайная ситуация, а значит и послуживший повод действительно важен для Вашего работодателя.
  • Покажите мне моего будущего начальника. Мне важно, с кем я буду работать. Если лично пообщаться с будущим начальником не представляется возможным, хотя бы поинтересуйтесь, что это за человек, какие у него требования, какой стиль руководства и т.д.
  • Какие есть перспективы карьерного роста? Прописаны ли они? Кем я могу стать через год, через два и пр.
  • Сумма, которую Вы будете получать, это сумма с налогами или без?
  • Буду ли я материально ответственным?
  • Где будет мое рабочее место? Будет ли оно в том офисе, где проходит собеседование, или нет. Если нет, то могу ли я на него посмотреть?
  • Какой социальный пакет? Есть ли какие-то социальные льготы?
  • Предусмотрена ли система штрафов? И если есть, попросите о ней рассказать.

Это примерный список вопросов, которые Вы можете задать работодателю на собеседовании. Примерно то же самое можно спросить неофициально у людей, работающих в этой компании. Постарайтесь найти знакомого или знакомого знакомого — тех людей, кто в этой компании сейчас работает или работал раньше. Задайте ему те же вопросы. И уже проанализировав официальную информацию, полученную от менеджера по персоналу или будущего руководителя, и неофициальную, Вы сможете сформировать максимально полное мнение о будущей работе в компании до прихода в нее.

Вам может быть интересно: какие типичные ошибки на собеседовании совершают кандидаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *