Успешное собеседование: 4 составляющие, которые Вы можете контролировать

Мы уже писали о том, какие вопросы могут задать на собеседовании, какие вопросы нужно задать на собеседовании. В этой статье мы рассмотрим составляющие успешного собеседования и сосредоточимся на тех из них, которые Вы можете контролировать.

Конечно, Вы не можете полностью контролировать процесс собеседования. В среднем, на одну вакансию компания рассматривает от 3 до 10 кандидатов. Нельзя ожидать, что каждое собеседование для Вас будет оканчиваться предложением о работе. Вы не всегда знаете, кто будет проводить собеседование, что это за человек, и сколько их будет. Менеджеры по персоналу могут отличаться профессиональным уровнем. Кто-то лучше, кто-то хуже. Иногородние компании могут организовывать телефонные или Skype-собеседования. Можно привести еще множество примеров ситуаций, на которые Вы не можете повлиять.

Но есть 4 составляющие, которые Вы можете держать под контролем. Рассмотрим их.

 

Подготовка

Что такое собеседование? Это разговор двух (или более) людей на тему возможного совместного будущего сотрудничества. У каждой стороны есть что-то, что может быть ценно для другой стороны. Работодатель заинтересован в привлечении профессионала, который сможет эффективно решать рабочие задачи. Кандидата же интересует хорошо оплачиваемая работа в стабильной компании. Цель собеседования — взвесить все «за» и «против» и попытаться спрогнозировать эффективность и взаимовыгодность сотрудничества работодателя и кандидата.

Тщательно готовьтесь к каждому собеседованию: соберите информацию о компании, о вакансии, о том сотруднике, кто будет проводить собеседование. Проанализируйте Ваше резюме с точки зрения релевантности конкретной позиции. Пообщайтесь с инсайдерами.

Избавьтесь от страхов и сомнений. Представьте себе идеальный сценарий собеседования. Проиграйте его у себя в голове во всех деталях. Визуализация помогает настроиться на позитивный лад.

Попробуйте проиграть ситуацию собеседования с кем-нибудь из друзей или знакомых, имеющих для Вас авторитет. Попросите поделиться с Вами обратной связью. Можно спросить «интервьюера»:

  • Что понравилось в ходе игрового собеседования?
  • Что следовало бы сделать по-другому?
  • В каких моментах Вы были недостаточно убедительны?
  • Ответы на какие вопросы Вам необходимо доработать?

Будет хорошо, если Вы сможете записать видео или аудио игровой ситуации собеседования, и потом ознакомиться с ним. Узнаете о себе много нового.

Еще один способ лучше подготовиться к собеседованию — расспросить инсайдера. Например, Вас интересует работа в конкретной компании. Вы выходите на действующего (или уже уволившегося) сотрудника этой компании и задаете ему вопросы, которые помогут Вам успешно пройти собеседование.

Если ситуация собеседования все еще вызывает у Вас сильный дискомфорт и неуверенность, то мы поначалу рекомендуем ходить на как можно больше собеседований (пусть даже работа в конкретной компании Вас не особо интересует). Выходите из зоны комфорта, накапливайте опыт прохождения собеседований.

Сосредоточенность, здесь и сейчас

Настройтесь на полное погружение в ситуацию собеседования. Постарайтесь, чтобы Вас ничего не отвлекало. Отключите мобильный телефон. Постарайтесь назначать такое время для собеседования, когда Ваши мысли ничем не заняты. Пусть у Вас будет времени с запасом.

Внимательно слушайте собеседника, не перебивайте. Постоянно спеша, многие из нас привыкли уже на середине вопроса формулировать в голове ответ. Старайтесь слышать интервьюера. Реагируйте не только на смысловое содержание, но и на эмоциональное состояние собеседника. В психологии это называется «активное слушание». Важно не только дать желательный для интервьюера ответ, но и установить личный контакт. Зачастую именно личное впечатление определяет результат встречи. Рассматривайте ситуацию собеседования не как допрос с пристрастием, а как интересную беседу, в которой Вы наравне с собеседником раскрываетесь друг другу.

Презентация себя

Работодатели нанимают кандидатов, которые им нравятся. Конечно, квалификация и опыт важны, но большинство исследований показывает, что решение о принятии соискателя на работу принимается в первую или вторую минуту разговора. Что же делать, как произвести приятное впечатление?

  • Оденьтесь в соответствии с ситуацией собеседования. Хороший внешний вид придает уверенности. Вспомните историю про известного радио-диктора, который пришел на телеэфир в новых носках.
  • В рассказе о себе приводите примеры того, как Вы решали те или иные рабочие проблемы. Реальные кейсы лучше всего дают представление о Вашем опыте. Выбирайте проблемы, которые непосредственно связаны с той позицией, на которую Вы собеседуетесь.
  • Сохраняйте позитивный настрой. Показывайте поведением и на словах, что Вы рады возможности познакомиться с компанией поближе.

Ваши реакции

Собеседование может быть стрессовым как для Вас, так и для интервьюера. Что-то может пойти не по плану. Допускайте отклонения от плана. Если что-то во время собеседования Вас расстроило или разозлило, не позволяйте этим эмоциям надолго захватить Вас.

Не вступайте в спор, даже если мнение собеседника кардинально противоречит Вашему. В случае, если такие ситуации возникают, психологи рекомендуют мысленно проговаривать установку: «Я позволяю другому быть другим».

Иногда работодатель намеренно организует стрессовое интервью для кандидата с тем, чтобы проверить, как тот ведет себя в непредвиденных обстоятельствах. Воспринимайте это как ситуацию, которая позволяет Вам продемонстрировать работодателю свои навыки стрессоустойчивости, урегулирования конфликтов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *