Собеседование в кадровом агентстве

Собеседование в кадровом агентстве практически ничем не отличается от собеседования, проводимого отделом кадров потенциального работодателя. Собеседование проводит такой же менеджер по персоналу, которого интересуют кандидаты, подходящие для работодателей-заказчиков.

Подойдите к собеседованию с представителем кадрового агентства со всей серьезностью. Вас будут оценивать в целом: внешний вид, личностные и профессиональные качества, умение себя адекватно вести в той или иной ситуации и т.д. Вас могут попросить заполнить анкету, подписать согласие на обработку персональных данных (с некоторых пор это довольно распространенная практика). Также Вас могут попросить пройти тестирование и даже сфотографироваться. Воспринимайте собеседование в агентстве как один из этапов поиска работы.

Плюсы собеседования в кадровом агентстве

Все плюсы, перечисленные ниже, относятся агентствам, в которых работают профессионалы-рекрутеры, знающие свое дело.

  1. Вам могут предложить эксклюзивную вакансию, которой нет в открытом доступе. Не все работодатели самостоятельно ищут кандидатов ввиду ряда причин:
  • нет времени или отсутствует менеджер по персоналу
  • хотят искать конфиденциально, чтобы текущий работник раньше времени не узнал о том, что его собираются уволить
  • хотят искать опосредованно, чтобы не вступать в конфликт с компаниями-конкурентами

2. Факт обращения работодателя в агентство свидетельствует о его платежеспособности, что Вам, как потенциальному сотруднику этой компании, будет плюсом.

3. Возможность получить обратную связь и консультацию HR-специалиста по прохождению собеседования, грамотной самопрезентации, поиску работы. Рекрутер агентства не зря ежедневно просматривает десятки резюме, общается с большим количеством соискателей, ведет переговоры с работодателем — используйте его в качестве эксперта-помощника по вопросам трудоустройства! Плюс, если кадровое агентство направляет Вас на собеседование в компанию-заказчика, попросите дать Вам рекомендации по тому, как лучше общаться с конкретным работодателем.

4. Возможность получения интересных предложений по работе в дальнейшем. Кадровое агентство всегда заинтересовано в трудоустройстве своих кандидатов. Поэтому, если Вы хорошо себя показали на собеседовании, а на текущую вакансию Вы по каким-то причинам не подошли, информацию о Вас внесут в базу и в дальнейшем обязательно предложат подходящие вакансии в случае их появления.

5. Практика прохождения собеседования.

Раз уж сказали о плюсах, то упомянем и минусы прохождения собеседования в кадровом агентстве.

Минусы собеседования в кадровом агентстве

  1. Более жесткие критерии оценки соответствия кандидата требованиям работодателя. Это и понятно — кто платит, тот и диктует условия. Работодатель платит, поэтому хочет получить лучшее за свои деньги. И если бы Вы проходили собеседование непосредственно в компании-работодателе, возможно, Вас взяли бы на работу, даже если Вы не в полной мере отвечаете требованиям. Но к кадровому агентству запросы будут выше, а потому, если Вы не в полной мере отвечаете требованиям, то шансы Ваши невелики.
  2. Недостаточная экспертиза рекрутера в Вашей специализации и человеческий фактор. Допустим, Вы — высококлассный специалист в своей области, но Вам не удалось установить контакта с рекрутером. Что еще хуже, Вы расстались, не довольные друг другом. Рекрутер поддался эмоциям, посчитал Вас человеком конфликтным, не особо разобрался с Вашими компетенциями, и решил не показывать Вас работодателю (от греха подальше). Возможно, Вы прекрасно бы справились с предложенной работой, и конфликтов в среде себе подобных профессионалов у Вас бы не возникло, но такого шанса Вам не предоставилось.
  3. Потраченное время. В идеале, собеседование в кадровом агентстве не должно быть потерянным временем: рекрутер получает достойного кандидата, Вы получаете интересное предложение и потенциальные предложения в будущем. Но на практике бывает так, что собеседование в кадровом агентстве оказывается простой формальностью. Вы для себя не узнаете ничего нового.

Как проходит собеседование в кадровом агентстве

Структура собеседования в кадровом агентстве выглядит следующим образом:

  • Знакомство с кандидатом
    В этой части собеседования сотрудник агентства представится и попросит Вас вкратце рассказать о себе: Ваш опыт, образование, почему ищете работу и чем Вас заинтересовало конкретное предложение.
  • Представление потенциального работодателя
    Вам расскажут о компании, в которую требуется кандидат по Вашей специальности и об открытой вакансии.
  • Интервью
    Это основная часть собеседования, в которой Вам будет задана большая часть вопросов, касающаяся профессиональных и личностных качеств, образования, опыта работы и тому подобного.
  • Ответы на вопросы

После того, как сложится общее представление о вашей кандидатуре, рекрутер предложат перейти к интересующим Вас вопросам.

Если собеседование пройдет успешно и работодатель захочет пригласить Вас на собеседование, то сотрудник кадрового агентства предоставит Вам полную информацию о потенциальном работодателе, расскажет о каких-либо особенностях при общении с ним, предупредит о затруднительных моментах, которые часто возникают на собеседованиях.

Если Вам придется пройти не одно собеседование, то рекрутер может присутствовать на каждом из них, и о результате Вы узнаете от него.

Услуги кадровых агентств для Вас будут бесплатными, если Вы не являетесь их клиентом и не заключали договор о поиске работы.

Если же Вы решили воспользоваться услугами кадрового агентства в поиске работы, то Вам предложат заключить с ним договор. Внимательно ознакомьтесь с его условиями и суммой компенсации, которую получит кадровое агентство от Вас. Вам помогут в составлении резюме, дадут рекомендации по прохождению собеседования, возможно предоставят контакты работодателей, потенциально заинтересованных в специалистах Вашей профессии.

Чтобы собеседование в кадровом агентстве прошло успешно, действуйте по стандартному плану: подготовка, внешний вид, пунктуальность, вежливость, уверенность в себе, умение обосновывать сказанное, умение слушать и слышать, уточняющие вопросы.

Также читайте: Кадровые агентства для соискателей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *