Стили и цели вопросов соискателям на собеседовании

Ранее мы уже писали о наиболее частых вопросах соискателям на собеседовании и давали рекомендации по тому, как отвечать на вопросы работодателя. Сегодня приведем типологию вопросов по целям, с которыми они задаются.

Стиль вопроса: Ограниченные

Цель вопроса: сбор информации, данных; открытая дискуссия;

Примеры: Когда Вы предоставите необходимую информацию? Что бы Вы хотели получить от работы в нашей компании?


Стиль вопроса: Наводящие (ответ на которые уже предполагается)

Цель вопроса: в завуалированной форме озвучить требования компании;

Примеры: Вы знаете, какие требования предъявляются к сотрудникам в западных компаниях?


Стиль вопроса: Узкоспециальные (на проверку теоретических знаний или практических навыков соискателя)

Цель вопроса: Сбор информации, связанной с тонкостями профессии.

Примеры: На какой счет Вы относите затраты по…?


Стиль вопроса: Гипотетические

Цель вопроса: получение информации о возможном поведении в подобной ситуации с целью определить приоритеты и ценности соискателя;

Примеры: Если бы мы решили принять Вас на работу, то с чего бы Вы начали свою деятельность?


Стиль вопроса: Зондирующие

Цель вопроса: выяснение того, как кандидат решает ту или иную проблему;

Примеры: Что Вы будете делать, если Ваш начальник несправедливо Вас критикует?


Стиль вопроса: Проблемные или Поисковые

Цель вопроса: выяснение причин; расширение дискуссии; получение дополнительной информации;

Примеры: Как Вы думаете, с какими основными сложностями Вы можете столкнуться на этой работе?


Стиль вопроса: Уточняющие

Цель вопроса: проверка правильности сказанного соискателем;

Примеры: Правильно ли я Вас понял, что …?


Стиль вопроса: Альтернативные, вопросы Выбора

Цель вопроса: позволяют найти решение между альтернативами, прийти к соглашению; дают собеседнику право выбора на основе вариантов, предложенных Вами;

Примеры: Какое из этих решений лучше — «А» или «В»?


Стиль вопроса: Декларирующие

Цель вопроса: позволяют развить новые идеи, узнать мнение по старым идеям, проверить причины и доказательства;

Примеры: Откуда Вы это знаете? Какие доказательства у Вас есть? Почему Вы так думаете?


Стиль вопроса: Лобовые

Цель вопроса: позволяют получить быстрый ответ или проверить реакцию;

Примеры: Насколько Вы успешный руководитель? Как Вы относитесь к переработкам?


Стиль вопроса: Резюмирующие

Цель вопроса: достойное завершение взаимодействия; выделение и акцент на ключевых моментах, важных для Вас;

Примеры: Итак, итог нашей встречи …, как Вы считаете?


Стиль вопроса: Каверзные (вопросы, ответ на которые может вызвать затруднения у соискателя)

Цель вопроса: проверить способности кандидата «держать удар» и выдержать стресс;

Примеры: За что Вас больше всего критиковали? Правомерна ли, на Ваш взгляд, критика? Считаете ли Вы нужным спорить? Приведите примеры, когда Вы говорили неправду.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *