Стили и цели вопросов соискателям на собеседовании

Ранее мы уже писали о наиболее частых вопросах соискателям на собеседовании и давали рекомендации по тому, как отвечать на вопросы работодателя. Сегодня приведем типологию вопросов по целям, с которыми они задаются.

Стиль вопроса: Ограниченные

Цель вопроса: сбор информации, данных; открытая дискуссия;

Примеры: Когда Вы предоставите необходимую информацию? Что бы Вы хотели получить от работы в нашей компании?


Стиль вопроса: Наводящие (ответ на которые уже предполагается)

Цель вопроса: в завуалированной форме озвучить требования компании;

Примеры: Вы знаете, какие требования предъявляются к сотрудникам в западных компаниях?


Стиль вопроса: Узкоспециальные (на проверку теоретических знаний или практических навыков соискателя)

Цель вопроса: Сбор информации, связанной с тонкостями профессии.

Примеры: На какой счет Вы относите затраты по…?


Стиль вопроса: Гипотетические

Цель вопроса: получение информации о возможном поведении в подобной ситуации с целью определить приоритеты и ценности соискателя;

Примеры: Если бы мы решили принять Вас на работу, то с чего бы Вы начали свою деятельность?


Стиль вопроса: Зондирующие

Цель вопроса: выяснение того, как кандидат решает ту или иную проблему;

Примеры: Что Вы будете делать, если Ваш начальник несправедливо Вас критикует?


Стиль вопроса: Проблемные или Поисковые

Цель вопроса: выяснение причин; расширение дискуссии; получение дополнительной информации;

Примеры: Как Вы думаете, с какими основными сложностями Вы можете столкнуться на этой работе?


Стиль вопроса: Уточняющие

Цель вопроса: проверка правильности сказанного соискателем;

Примеры: Правильно ли я Вас понял, что …?


Стиль вопроса: Альтернативные, вопросы Выбора

Цель вопроса: позволяют найти решение между альтернативами, прийти к соглашению; дают собеседнику право выбора на основе вариантов, предложенных Вами;

Примеры: Какое из этих решений лучше — «А» или «В»?


Стиль вопроса: Декларирующие

Цель вопроса: позволяют развить новые идеи, узнать мнение по старым идеям, проверить причины и доказательства;

Примеры: Откуда Вы это знаете? Какие доказательства у Вас есть? Почему Вы так думаете?


Стиль вопроса: Лобовые

Цель вопроса: позволяют получить быстрый ответ или проверить реакцию;

Примеры: Насколько Вы успешный руководитель? Как Вы относитесь к переработкам?


Стиль вопроса: Резюмирующие

Цель вопроса: достойное завершение взаимодействия; выделение и акцент на ключевых моментах, важных для Вас;

Примеры: Итак, итог нашей встречи …, как Вы считаете?


Стиль вопроса: Каверзные (вопросы, ответ на которые может вызвать затруднения у соискателя)

Цель вопроса: проверить способности кандидата «держать удар» и выдержать стресс;

Примеры: За что Вас больше всего критиковали? Правомерна ли, на Ваш взгляд, критика? Считаете ли Вы нужным спорить? Приведите примеры, когда Вы говорили неправду.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *