Чек-лист по поиску работы

Мы составили самый полный чек-лист по поиску работы. Изучайте и применяйте!

1. Примите решение. У Вас должно быть четкое понимание, какую работу Вы ищете, что Вы хотите, т.е. четкое понимание цели. Целей может быть несколько, но они должны быть у Вас сформулированными. Если Вы четко знаете, что Вы хотите, Вы с бОльшей вероятностью этого добьетесь. Если нет – собирайте информацию, анализируйте, решайте!
2. Составьте грамотное резюме. Если оно у Вас уже есть – обновите.
3. Зарегистрируйтесь на основных работных сайтах. Начните с двух ведущих – hh.ru и SuperJob.ru. Опубликуйте свое резюме на них и настройте видимость.
4. Ежедневно просматривайте новые вакансии и откликайтесь на заинтересовавшие Вас. Выбранные фильтры при поиске вакансий можно сохранить в подборках, тогда в следующий раз Вам не придется заново их задавать. Это экономит время.
5. Оформите подписки на новые вакансии по Вашему профилю и ежедневно их просматривайте.
6. Оперативно реагируйте на отклики работодателей на Ваше резюме. Чем быстрее Вы реагируете – тем шанс на успех выше.
7. Составьте список интересующих Вас компаний-работодателей. Ежедневно рассылайте по … резюме в компании из списка. Адреса для рассылки можно найти как в разделе “Вакансии” на сайте самого работодателя, так и по запросу “Название компании вакансии” – в результатах поиска будут выпадать работные сайты с профилем компании-работодателя, где Вы сможете найти эл.адрес отдела персонала. Присоединяйте к Вашему резюме сопроводительное письмо. Предварительно можно проверить наличие актуальных подходящих вакансий на сайте самой компании или на работных сайтах. Норматив по количеству рассылаемых резюме в день обозначайте для себя сами (это во многом зависит от вакансии, количества свободного времени и степени нуждаемости в работе).
8. Разошлите свое резюме по ведущим кадровым агентствам Вашего города. Возможно, у них найдется для Вас интересное предложение. При изменениях в Вашей карьере и работном статусе также рекомендуется обновлять свое резюме в кадровых агентствах. См. также: Кадровые агентства для соискателей.
9. Оповестите как можно больше людей из Вашего окружения о том, что Вы ищите работу.
10. Задействуйте социальные сети и сети профессиональной направленности (Linkedin.com, moikrug.ru, professionali.ru).
11. Приведите в порядок Ваш профиль в социальных сетях (на случай, если потенциальный работодатель захочет посмотреть, чем Вы живете, помимо работы).
12. Заручитесь рекомендациями от бывших работодателей. Рекомендации в письменном виде у нас в России, как правило, не требуются (исключение составляют рекомендации для домашнего персонала). Но желательно договориться с бывшими работодателями о возможности предоставления устных рекомендаций на Вас.
13. В некоторых случаях имеет смысл заказать себе визитные карточки с указанием Вашей специальности. Эти карточки Вы можете давать при контактах с новыми людьми, и кто знает – может, в какой-то момент сработает именно визитная карточка.
14. Поищите варианты проектной, разовой, дистанционной работы. Возможно, Ваша профессиональная сфера как раз это позволяет. Хорошо зарекомендовав себя через разовый заказ, Вы можете заполучить постоянного заказчика на Ваши услуги.
15. Подготовьтесь к собеседованию. Составьте список возможных вопросов на собеседовании и подготовьте развернутые ответы на них. Составьте свой список вопросов, которые Вы зададите работодателю.
16. Отрепетируйте ситуацию собеседования с кем-то из знакомых или родственников. Можно обратиться к HR-консультанту. Несколько раз проиграв ситуацию собеседования, Вы будете увереннее себя чувствовать. Полезно записать игровую ситуацию собеседования на аудио или видео, а потом прослушать или посмотреть на себя со стороны. Такая практика очень отрезвляет и позволяет увидеть собственные ошибки.
17. Перед собеседованием в каждом конкретном случае соберите информацию о компании, в которую Вы идете. Это основные факты, последние достижения, планы на развитие и т.д. Во-первых, Вас могут спросить, что Вы знаете о компании. Во-вторых, Вы сами можете продемонстрировать свою осведомленность, тем самым, расположив к себе работодателя.
18. По окончании собеседования поинтересуйтесь, каким образом компания даст Вам ответ. Попросите проинформировать Вас, вне зависимости от результата.
19. После прохождения собеседования в компании напишите краткое электронное письмо с благодарностью за уделенное Вам время. Постарайтесь сделать это в течение 24-х часов после собеседования. Это дополнительный “плюсик” Вашей кандидатуре.
20. Если компания “молчит”, где-то через неделю после собеседования позвоните и поинтересуйтесь сами обратной связью.