Чек-лист по поиску работы
Мы составили самый полный чек-лист по поиску работы. Изучайте и применяйте!
- Примите решение. У Вас должно быть четкое понимание, какую работу Вы ищете, что Вы хотите, т.е. четкое понимание цели. Целей может быть несколько, но они должны быть у Вас сформулированными. Если Вы четко знаете, что Вы хотите, Вы с бОльшей вероятностью этого добьетесь. Если нет — собирайте информацию, анализируйте, решайте!
- Составьте грамотное резюме. Если оно у Вас уже есть — обновите.
- Зарегистрируйтесь на основных работных сайтах. Начните с двух ведущих — hh.ru и SuperJob.ru. Опубликуйте свое резюме на них и настройте видимость.
- Ежедневно просматривайте новые вакансии и откликайтесь на заинтересовавшие Вас. Выбранные фильтры при поиске вакансий можно сохранить в подборках, тогда в следующий раз Вам не придется заново их задавать. Это экономит время.
- Оформите подписки на новые вакансии по Вашему профилю и ежедневно их просматривайте.
- Оперативно реагируйте на отклики работодателей на Ваше резюме. Чем быстрее Вы реагируете — тем шанс на успех выше.
- Составьте список интересующих Вас компаний-работодателей. Ежедневно рассылайте по … резюме в компании из списка. Адреса для рассылки можно найти как в разделе «Вакансии» на сайте самого работодателя, так и по запросу «Название компании вакансии» — в результатах поиска будут выпадать работные сайты с профилем компании-работодателя, где Вы сможете найти эл.адрес отдела персонала. Присоединяйте к Вашему резюме сопроводительное письмо. Предварительно можно проверить наличие актуальных подходящих вакансий на сайте самой компании или на работных сайтах. Норматив по количеству рассылаемых резюме в день обозначайте для себя сами (это во многом зависит от вакансии, количества свободного времени и степени нуждаемости в работе).
- Разошлите свое резюме по ведущим кадровым агентствам Вашего города. Возможно, у них найдется для Вас интересное предложение. При изменениях в Вашей карьере и работном статусе также рекомендуется обновлять свое резюме в кадровых агентствах. См. также: Кадровые агентства для соискателей.
- Оповестите как можно больше людей из Вашего окружения о том, что Вы ищите работу.
- Задействуйте социальные сети и сети профессиональной направленности (Linkedin.com, moikrug.ru, professionali.ru).
- Приведите в порядок Ваш профиль в социальных сетях (на случай, если потенциальный работодатель захочет посмотреть, чем Вы живете, помимо работы).
- Заручитесь рекомендациями от бывших работодателей. Рекомендации в письменном виде у нас в России, как правило, не требуются (исключение составляют рекомендации для домашнего персонала). Но желательно договориться с бывшими работодателями о возможности предоставления устных рекомендаций на Вас.
- В некоторых случаях имеет смысл заказать себе визитные карточки с указанием Вашей специальности. Эти карточки Вы можете давать при контактах с новыми людьми, и кто знает — может, в какой-то момент сработает именно визитная карточка.
- Поищите варианты проектной, разовой, дистанционной работы. Возможно, Ваша профессиональная сфера как раз это позволяет. Хорошо зарекомендовав себя через разовый заказ, Вы можете заполучить постоянного заказчика на Ваши услуги.
- Подготовьтесь к собеседованию. Составьте список возможных вопросов на собеседовании и подготовьте развернутые ответы на них. Составьте свой список вопросов, которые Вы зададите работодателю.
- Отрепетируйте ситуацию собеседования с кем-то из знакомых или родственников. Можно обратиться к HR-консультанту. Несколько раз проиграв ситуацию собеседования, Вы будете увереннее себя чувствовать. Полезно записать игровую ситуацию собеседования на аудио или видео, а потом прослушать или посмотреть на себя со стороны. Такая практика очень отрезвляет и позволяет увидеть собственные ошибки.
- Перед собеседованием в каждом конкретном случае соберите информацию о компании, в которую Вы идете. Это основные факты, последние достижения, планы на развитие и т.д. Во-первых, Вас могут спросить, что Вы знаете о компании. Во-вторых, Вы сами можете продемонстрировать свою осведомленность, тем самым, расположив к себе работодателя.
- По окончании собеседования поинтересуйтесь, каким образом компания даст Вам ответ. Попросите проинформировать Вас, вне зависимости от результата.
- После прохождения собеседования в компании напишите краткое электронное письмо с благодарностью за уделенное Вам время. Постарайтесь сделать это в течение 24-х часов после собеседования. Это дополнительный «плюсик» Вашей кандидатуре.
- Если компания «молчит», где-то через неделю после собеседования позвоните и поинтересуйтесь сами обратной связью.