Как найти работу после 50 лет

Потеря работы — практически всегда стресс. С возрастом поиск новой работы усложняется. Но не нужно опускать руки! Как найти работу после 50 лет — ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

Работа после 50 лет важна не только из материальных соображений. Она улучшает качество жизни, позволяет личности развиваться, повышает уровень удовлетворенности жизнью. Возможность работать позволяет человеку дольше быть социально активным, ощущать свою значимость и полезность.

Проблема в голове

Успех того или иного мероприятия зависит от установок в голове. И в случае с поиском работы людьми 50 лет и старше этот фактор выходит на первый план. Кандидаты, которые испытывают сложности в поиске работы, как правило, имеют определенные мысленные установки: «После 40 искать работу сложно», «Работодатели не любят кандидатов старше 40 лет», «Всем работодателям нужны только молодые сотрудники», «В наше время найти работу человеку старше 50 лет нереально» и т.д. С такими установками работу найти будет действительно трудно. Поэтому, первым делом, необходимо выявить у себя установки, которые будут Вам мешать в поисках работы, и переформулировать их в позитивные, работающие на Вас, установки. Установка — это лишь привычка «думать так». Думать позитивно — это такая же привычка, которую можно у себя выработать.

Проанализируйте ситуацию на рынке труда

Изучите имеющиеся предложения на работных сайтах. Не нужно сразу звонить по первому попавшемуся на глаза объявлению. Дайте себе время составить полную картину — кто сейчас требуется, на каких условиях. Если спешить — велик шанс нарваться на сомнительные предложения или попросту потерять время.

Помощь службы занятости

Обратитесь в службу занятости Вашего района с тем, чтобы ознакомиться с имеющимися предложениями. Центры занятости имеют целый ряд услуг, предназначенных для людей в возрасте 50+.

Встав на учет в центре занятости, Вы сможете получить консультационную поддержку в поисках работы, получить информацию о состоянии рынка труда. Вам могут предложить курсы переквалификации, которые Вы сможете пройти бесплатно. На базе районных центров занятости регулярно проводятся ярмарки вакансий для людей предпенсионного и пенсионного возраста.

Составьте резюме

Грамотно составленное резюме является важным инструментом при поиске работы.
Прежде всего, придерживайтесь рекомендуемой структуры резюме. Ваше резюме должно включать в себя блок контактной информации, блок профессионального опыта, блок основного и дополнительного образования, дополнительные сведения.

Как правил, лица 50 лет и старше имеют довольно длинный послужной список. Перечислять подробно все места работы и обязанности на каждом месте необязательно. Укажите Ваш опыт за последние 5-10 лет работы. Если частой смены работ не было, и профессиональный опыт укладывается в 1 страницу, то можно перечислить все организации, в которых Вы работали. Обязанности на более ранних местах работы можно указать кратко, а на последних местах — подробно. Резюме не должно превышать 1-2 страниц текста.

Вычитайте документ на предмет орфографических, синтаксических и стилистических ошибок. Можете попросить кого-то из друзей, кто сможет сделать это грамотно.

Многие соискатели после 45-50 лет намеренно не указывают возраст в резюме. С одной стороны, это в рамках законодательство — дискриминация по возрасту у нас запрещена законом. С другой стороны, любой работодатель пытается вычислить возраст соискателя, и Вы только усложняете ему задачу. Если работодатель не намерен принимать на работу лиц старше 50/45/40 лет — то Вам не поможет сокрытие своего возраста в резюме. Рано или поздно работодатель определит Ваш возраст. Поэтому, смело пишем возраст в резюме! Для кого-то 50+ это недостаток, а для кого-то, наоборот, преимущество.

Можно в резюме вставить фотографию. Это делает резюме более «личным». Постарайтесь, чтобы это был снимок хорошего качества — необязательно студийная съемка, это может быть и фотография из семейного альбома, но на которой Вас хорошо видно.

Выбирайте общеупотребимые форматы для резюме — .doc, .rtf, .pdf.

Подготовьтесь к собеседованию

Рано или поздно в поисках работы Вы столкнетесь с необходимостью прохождения собеседования с работодателем. Важен позитивный настрой и первое впечатление, которое Вы произведете. Уделите внимание внешнему виду — это проявление уважения к потенциальному работодателю. Для хорошего впечатления важен контакт глаз, улыбка, уверенное рукопожатие при приветствии.

Во время собеседования сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Ваши преимущества как кандидата 50+ могут быть следующими:

  1. Профессиональный и жизненный опыт. Тут больше добавить нечего.
  2. Стабильность. Соискатель в зрелом возрасте менее склонен к сменам мест работы. Тут сказывается традиция «пожизненного найма», когда люди старшего поколения могли всю жизнь проработать на одном предприятии.
  3. Меньше обременений и нематериальная мотивация. Как правило, дети уже выросли, кредиты за жилье выплачены, крупные материальные цели выполнены. Человек может полностью погрузиться в рабочие задачи.
  4. Лояльность к компании.
  5. Готовность обучать и делиться опытом с молодыми сотрудниками.

У Вас был удачный опыт трудоустройства после 50 лет? Поделитесь своей историей в комментариях!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Privacy Preference Center

Close your account?

Your account will be closed and all data will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?