Как искать работу, если у Вас нет опыта

У Вас нет опыта работы, но Вам нужна работа. Это замкнутый круг. Когда Вы обращаетесь в кадровые службы компаний, Вам говорят: Мы не берем без опыта работы. А опыта у Вас нет, потому что Вас никто не берет на работу. Как разомкнуть этот круг?

Если Вы еще учитесь, начинайте искать работу/стажировки/волонтерство, начиная со 2-3-го курса университета. Это позволит Вам к моменту окончания ВУЗа получить такой опыт, что Вас возьмет к себе на работу та компания, в которой вы стажировались, или Ваши шансы будут выше, чем у выпускников, у которых этого опыта нет.

Просить у родителей помочь с поиском работы не стыдно. Мы обращаемся к родителям, знакомым, друзьям, работающих в тех компаниях, которые Вам интересны. Вы определяете компании, в которых хотите работать. Вы просите их Вас порекомендовать. Почему это для Вас важно?

Ваше резюме представляет собой белый лист. Вам нечего писать в резюме (о том, что же все-таки написать в резюме, если у вас нет опыта работы, читайте в нашей статье). Молодых специалистов очень много, и при прочих равных непонятно, кого брать. И когда к в кадровую службу приходит специалист и говорит: Посмотри этого молодого человека. Просим всех людей рекомендовать. Рекомендация должна быть понятной, Вы должны ее сами написать. Лучше всего написать ее на бумаге. Кратко: почему Вас нужно взять на эту работу. Возможно, у Вас есть опыт (пусть минимальный) работы в подобной компании. Вы писали дипломную работу по профилю компании. Вам интересна тема, Вы много об этом читали. Найдите все, что связывает Вас с этой компанией.

Вы пишите письмо в компанию, предлагая себя на несколько месяцев на бесплатную стажировку или волонтерство. Это не развито в России, но очень развито в Европе. Вам важно не просто найти работу, Вам нужно попасть именно в ту компанию, которая станет для Вас трамплином. И в этом случае Вам важно попасть в ту компанию, которая даст Вам нужный опыт работы. Это должна быть перспективная компания, компания должна расти. Нужно выбирать перспективные отрасли.

Вы должны прийти в департамент к тому руководителю, который умеет «растить» специалистов. Довольно часто молодые специалисты стремятся попасть в очень большую компанию, с известным брендом. Но, попав в эту компанию, их сажают в угол, заставляют перекладывать бумажки. Они не растут. Через несколько месяцев (или лет) с разочарованием уходят, потеряв время.

Нужно смотреть не на компанию, а на человека, под чье руководство Вы приходите, который склонен растить людей. Говорите об этом с ним. Спрашивайте у тех, с кем Вы работаете. Вы начнете очень быстро расти, станете хорошим дорогим профессионалом и сможете выбирать свою работу. Возможно, Вы придете не в самую большую и раскрученную компанию, а в средний или малый бизнес, который быстро растет, потому что это позволит Вам быстро состояться как профессионалу.

Придя на собеседование, не испытывайте тех иллюзий, о которых Вам говорили в ВУЗах: Вы очень дорого стоите, потому что Вы — выпускник определенного ВУЗа. Наши ВУЗы готовят не тех специалистов, которые нужны бизнесу. Бизнес понимает, что в ближайший год Вас необходимо доучивать и переучивать, в Вас нужно вкладывать. Бизнес понимает, что Ваша стоимость не может быть очень большой. Идя не собеседование и думая о зарплате, исходите не из Ваших пожеланий, а из средней цены по отрасли по данной вакансии. Рассчитывайте на нее. В этом случае Ваши шансы найти первую работу значительно повысятся.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *