Кадровые агентства для соискателей

Многие соискатели при поиске работы избегают кадровых агентств, а некоторые их просто боятся. А меж тем, кадровое агентство может помочь Вам в поисках работы. Давайте разбираться, чем могут быть полезны кадровые агентства для соискателей.

Виды кадровых агентств

Прежде всего, стоит разделить кадровые агентства на:

  1. Ориентированные на работодателей
  2. Ориентированные на соискателей

Для первых клиентом является работодатель. Он осуществляет запрос на подбор персонала, кадровое агентство производит поиск, работодатель оплачивает услугу по подбору специалиста. Как таковые услуги для соискателей данным типом кадровых агентств (их еще называют рекрутинговыми агентствами) не оказываются, заказчиком все-таки является работодатель. Для соискателей все бесплатно.

Для второго типа кадровых агентств клиентом является соискатель. Он оплачивает агентству консультационные услуги по поиску работы: помощь в составлении резюме, перевод резюме на иностранные языки, подготовка к прохождению собеседования, предоставление соответствующих вакансий.

Чем могут быть полезны кадровые агентства для соискателей

Эксклюзивные вакансии. Ряд компаний в принципе не занимаются самостоятельным поиском персонала, а отдают эти функции на аутсорсинг. Соответственно, эти вакансии Вы сможете рассматривать только обратившись в кадровое агентство. Некоторые компании ведут конфиденциальный поиск и не хотели бы от своего имени размещать вакансии в открытом доступе. В некоторых компаниях нет как такового отдела персонала. В иностранных компаниях подбор специалистов через рекрутинговые компании — обычная практика. Поэтому, зачастую кадровые агентства могут предложить эксклюзивные вакансии, и имеет смысл направить им свое резюме.

Помощь эксперта, консультации. Кадровое агентство выступает в качестве посредника между работодателем и соискателем, а стало быть, наравне с Вами заинтересовано в Вашем трудоустройстве. Обращаясь в агентство, Вы получаете исчерпывающую информацию о компании-работодателе, требованиях по вакансии, получаете советы по самопрезентации для успешного прохождения собеседования в компании. Если не воспринимать рекрутера как лишний ненужный фильтр, а запросить у него обратную связь по результатам собеседования, то можно значительно повысить свои навыки как соискателя. Кадровые агентства для соискателей непосредственно занимается предоставлением консультационной поддержки кандидатам.

Кадровый резерв. Направив один раз свое резюме в рекрутинговую компанию, Вы попадаете в базу агентства, с которой рекрутеры постоянно работают. Даже если на момент обращения в агентство ничего интересного для Вас не нашлось, не исключено, что в будущем рекрутер вернется к Вашему резюме и предложит Вам на рассмотрение подходящую вакансию.

Есть еще один момент. Как правило, в кадровые агентства обращаются платежеспособные работодатели, которые ценят свое время и готовы оплачивать предоставляемые услуги. А это косвенным образом подтверждает благонадежность компании для соискателя.

Недостатки кадровых агентств

Отсутствие гарантий. Это, пожалуй, основной недостаток. Обращение в кадровое агентство не гарантирует Вам трудоустройства. К сожалению, это не тот вид услуг, где Вы платите за результат. Если Вы посмотрите договор с соискателем любого кадрового агентства, нигде не будет указано 100% гарантий на Ваше трудоустройство. В случае обращения в кадровое агентство для соискателей Вы оплачиваете консультационные услуги, услуги по публикации Вашего резюме на работных сайтах (что, впрочем, можно сделать и самостоятельно), сбор информации об актуальных вакансиях по Вашей специальности и т.д. Но агентство не может Вам гарантировать трудоустройства по результатам обращения к ним. А трудоустройство и есть Ваша конечная цель.

Дополнительное звено в цепочке. Трудоустройство через агентство несколько растягивает весь процесс поиска работы. До общения с работодателем Вам необходимо пройти собеседование (устное или очное) с представителем кадрового агентства. Затем необходимо дождаться результата, согласования Вашей кандидатуры с работодателем, назначения Вам собеседования в компании.

Недобросовестные агентства. Как правило, это кадровые агентства, которые взимают плату именно с соискателей. Перед началом сотрудничества с таким агентством необходимо тщательно изучить условия договора: какие услуги Вам будут предоставлены. Вы должны четко понимать, за что Вы платите. Полезно поискать отзывы об агентстве в интернете. Если агентство обманывало соискателей, как правило, Вы найдете свидетельства тому в интернете. Если агентство добросовестное, то отзывов может и не быть. Если Вам предлагают работу, но за трудоустройство или стажировку необходимо платить деньги, однозначно с таким агентством лучше дела не иметь.

Если Вам нужна консультация по поиску работы, помощь в составлении резюме, у Вас есть вопросы по трудоустройству, напишите нам по адресу: info@my-hr.ru. Мы будем рады Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *