Как читать описание вакансии

Просматривая вакансии на работных сайтах, Вы столкнетесь с типовыми описаниями требований. Если Вы только начали поиск, то первое время сложно сориентироваться в большом потоке информации. В данной статье мы дадим рекомендации, как читать и анализировать описание вакансии.

В описании вакансии работодатель старается нарисовать идеального кандидата. Формулируя по-максимуму, есть шанс (хоть и маленький) встретить соискателя с идеальным сочетанием навыков для конкретной должности. На практике же работодателю приходится идти на компромисс. Если по своим навыкам Вы на 20% соответствуете описанию вакансии, то шансы ничтожно малы. Но если Вы хотя бы на 70% соответствуете ожиданиям работодателя, и вакансия Вам интересна, то стоит попробовать!

Обращайте внимание на стиль описания, наличие орфографических и стилистических ошибок. Чем больше словесного «мусора», текста, не несущего информации, тем пристальнее нужно приглядываться к работодателю. За витиеватыми формулировками обычно скрываются неприглядные условия.

Список требований

Ключевая информация о вакансии содержится в требованиях. В данном разделе указываются необходимые:

  • Опыт работы
  • Образование
  • Разряды, удостоверения, сертификаты
  • Специальные навыки

Требования могут быть разделены на обязательные и желательные, а могут быть перечислены в общем списке. Во втором случае вверху перечня идут главные требования, а ниже — те, соответствие которым будет давать Вам преимущество перед другими кандидатами. Особое внимание обращайте первым пунктам списка, делайте на них акцент в своем сопроводительном письме. Если у Вас есть навыки, схожие с теми, что перечислил работодатель, постарайтесь их упомянуть в своем резюме.

Обязанности

Описания рабочих обязанностей в разных компаниях могут существенно отличаться для одной и той же позиции. Аналогично требованиям, задачи перечисляются по степени их приоритетности — сначала идут более важные, затем менее. Выберите из списка те обязанности, которые Вам приходилось выполнять на прошлых местах работы, и используйте их в сопроводительном письме.

Оцените, насколько должностные обязанности соответствуют названию вакансии. Ввиду низкого отклика, работодатель может менять название вакансии на более привлекательное. Действительно ли перечисленные задачи Вам интересны?

Внимание деталям

Работодателю важно понимать, что Вы внимательно ознакомились с описанием вакансии перед тем, как откликнуться. Хороший способ это показать — использовать элементы из описания в сопроводительном письме. Возьмите отрывок из описания и сформулируйте своими словами. Тем самым, Вы дадите работодателю понять, что потратили время на изучение требований и понимаете, как Ваш уникальный набор квалификации и навыков подходит для конкретной компании.

Иногда работодатели просят при отклике указать код вакансии, ответить на вопрос, прислать ссылку на портфолио — всегда реагируйте! Проигнорировать просьбу — проявить неуважение к компании или показать свою невнимательность, а порой даже вызвать раздражение у работодателя. На hh.ru работодатель может прикреплять вопросник к вакансии. Это своего рода тест для кандидата, который показывает, насколько внимателен, ответственен и исполнителен соискатель. Обязательно обращайте внимание на подобные детали! Отправляйте ссылку на портфолио, даже если оно неидеально. Пишите сопроводительное письмо, даже если не знаете, что писать.

Перед тем как откликаться, попробуйте оценить свою степень соответствия описанию вакансии в процентах. Для этого разбейте описание на блоки, и оцените каждый блок в соответствии с его значимостью таким образом, чтобы в сумме получилось 100%. Теперь оцените, насколько Вы отвечаете каждому из блоков, и подсчитайте сумму. Возвращаясь к началу нашей статьи, если Вы насчитали 70% и больше — смело отправляйте резюме работодателю! Если меньше — подумайте, стоит ли тратить время свое и работодателя, или лучше поискать что-то более подходящее?

Зарплата

Заработная плата в описании вакансии может указываться разными способами:

  • С формулировкой «От»
  • С формулировкой «До»
  • В виде диапазона «От» и «До»
  • По договоренности

Если написано, что зарплата «от 50 000 рублей» — это означает, что 50 000 — это максимум, на который можно рассчитывать. Есть призрачный шанс, что можно заработать больше, но это должно быть нечто свыше того, что обозначено в требованиях. Работодателю выгодно показать высокую зарплату, это привлечет большее количество откликов. Поэтому, работодатель всегда выставит максимум в расчете на «идеального» кандидата.

Если указана верхняя граница зарплаты — «до 50 000 рублей» — это означает, что для данной должности есть ограниченный бюджет, и при самом лучшем раскладе он не выйдет за пределы 50 000 рублей. Предлагаемая зарплата, как правило, будет на 20-30% ниже.

Самый прозрачный вариант — когда указан диапазон. На практике это означает, что Вы начнете с указанного минимума и со временем сможете дорасти до указанного максимума.

Когда зарплата указывается в формулировке «по договоренности», этому может быть ряд причин. Работодатель хочет сэкономить или, наоборот, боится продешевить. Если появится соответствующий требованиям кандидат, зарплатные ожидания которого ниже указанных работодателем, можно сэкономить на зарплате. А если появится «звезда» с более высокими ожиданиями, то можно сделать индивидуальное предложение. Другая возможная причина — работодатель не знает, сколько стоит данный специалист, и решил промониторить рынок. Зарплата может не указываться из соображений конфиденциальности и сокрытия сведений от конкурентов. Так, в некоторых компаниях сотрудникам запрещено разглашать информацию об уровне своей зарплаты.

Как читать описание вакансии: 2 комментария

  • Сентябрь 17, 2017 в 10:14 дп
    Permalink

    самый прикол когда вместо хотя бы приблизительной суммы зарплаты пишут в объявлении «укажите зарплатные ожидания». Напишешь мало — скажут не ценишь себя, напишеш много — скажут зажрался. Как ответить?

    Ответ
    • Сентябрь 19, 2017 в 10:41 дп
      Permalink

      Как и в любых продажах — нужно предложить работодателю выбор. Как вариант — указать: от 40-50 тысяч рублей. Тем самым, Вы охватите и предложения за 40 т.р., но после того, как сложится полная картина, можно сказать, что данную вакансию Вы готовы рассматривать при зарплате от 50 т.р.
      Большой разброс указывать не надо — сложится впечатление, что не знаешь себе реальной цены.
      Ну и уже при личной встрече нужно обсуждать перспективы по зарплате — дать понять, что спустя 3-6 месяцев работы Вы хотели бы выйти на зарплату в … рублей. Что для этого от Вас потребуется?

      Ответ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *