Как кандидату общаться с рекрутером

Когда Вы ищите работу, Вы задействуете как можно больше каналов поиска. В ряде случае обращение в рекрутинговую компанию может дать Вам новые возможности контакта с работодателем. Не стоит игнорировать данный способ трудоустройства.

Мы уже писали, чем могут быть полезны кадровые агентства для соискателей. В этой статье поговорим подробнее о том, как кандидату общаться с рекрутером, хедхантером, HR-консультантом, внешним специалистом по поиску персонала (формулировка должности может варьировать). Рекрутеры — это специалисты, которые занимаются поиском кадров для сторонних компаний. Соответственно, их услуги оплачивает работодатель.

Специфика работы с рекрутером

В отличие от менеджера по персоналу, рекрутер не является сотрудником компании-работодателя. Он выступает в качестве посредника между работодателем и кандидатом, при этом представляет интересы, в первую очередь, работодателя. Его потребности будут в приоритете.

Рекрутеры не занимаются поиском работы для соискателей, они занимаются поиском и отбором кандидатов на конкретные вакансии заказчиков. Кандидаты очень часто звонят в рекрутинговую компанию с просьбой помочь им в трудоустройстве, но к сожалению, этим агентства напрямую не занимаются. Только в случае, если у рекрутера будет в работе вакансия, требованиям которой Вы будете более-менее соответствовать, он свяжется с Вами на предмет обсуждения открытой позиции.

Услуги рекрутера по поиску кандидата стоят недешево: от 1 среднемесячного дохода до 15-20% годового дохода трудоустраиваемого специалиста.

Например, если Вы — инженер, и Ваша среднемесячная зарплата составляет 45000 рублей, то вознаграждение рекрутера в случае Вашего трудоустройства в компанию заказчика составит от 45000 до 108000 рублей.

Размер ставки зависит от уровня рекрутингового агентства, гарантийных обязательств, условий поиска и т.д. Понятно, что за такие деньги работодатель хочет получить «идеального» кандидата, который будет по-максимуму отвечать всем заявленным требованиям. Т.е., «фильтр кандидатов» в случае поиска через рекрутинговое агентство будет строже, чем если бы компания искала кандидата своими силами.

Высокая стоимость услуги также обусловлена и тем, что рекрутерам чаще всего отдают в работу сложно закрываемые позиции, с которыми сама компания, не имея должной базы кандидатов, не владея специальными техниками поиска, не справляется. Компания готова платить за кандидатов, максимально отвечающих их требованиям. Для Вас, как для кандидата, это означает, что если у Вас недостаточно квалификации и опыта на конкретную вакансию рекрутинговой компании, то маловероятно, что Вас пригласят на собеседование. Хотя, возможно, если бы та же самая вакансия была открыта у самого работодателя, то Вас бы могли взять с обучением, «на вырост».

Как кандидату общаться с рекрутером

Рекрутеры — люди занятые. В среднем, один рекрутер может вести до 7-8 вакансий среднего уровня одновременно! Поэтому, нужно облегчить им задачу и обеспечить максимум точек соприкосновения.

  1. Проверьте свое резюме на предмет его эффективности, доступности (размещено на основных работных сайтах) и содержания необходимых ключевых слов, которые позволят Вашему резюме легко находиться по запросам рекрутера.
  2. Составьте список кадровых агентств и целенаправленно разошлите свое резюме с сопроводительным письмом рекрутерам. Есть даже специальные онлайн-сервисы, которые позволяют сделать автоматическую рассылку сразу во многие агентства, но лучше сделать это вручную, отобрав агентства, которые Вам могут быть интересны. Перезванивать не нужно. Рекрутеры, как правило, не любят, когда им звонят и просят обратную связь по отправленному резюме. В случае, если Ваше резюме будет соответствовать имеющейся вакансии, будьте уверены, с Вами сами свяжутся. Ваша задача — обеспечить качественное резюме, которое легко будет найти в нужный момент.
  3. Поддерживайте контакт с рекрутерами, которые в какой-то момент звонили по Вашему резюме. Направляйте обновленные версии резюме, информируйте о смене работного статуса. Личный контакт здесь очень важен. Имея положительный опыт общения с Вами, рекрутер в следующий раз с большой вероятностью о Вас вспомнит в первую очередь.

Будьте внимательны!

  • Если просят оплаты за трудоустройство — Вас должно это насторожить. Услуги рекрутинговых компаний для кандидатов бесплатны. Есть отдельная категория кадровых агентств, которые работают на соискателя, соответственно, и плату взимают с него. Но в данном случае Вы должны четко понимать, что конкретно за свои деньги Вы получите. Основной критический момент — это отсутствие гарантии результата (трудоустройства). К сожалению, агентство гарантировать Вам трудоустройство не может.
  • Получите заверение рекрутера в том, что Ваше резюме не будет направляться работодателю без предварительного согласования с Вами. Порядочное агентство никогда и не будет рассылать Ваше резюме, не получив на то согласия с Вашей стороны. Исключения могут быть в случае, если рекрутер направляет «слепые» резюме заказчику. Тогда все личные данные, идентифицирующие кандидата, скрыты.
  • Уточняйте, звонит ли Вам рекрутер с конкретной вакансией или просто по Вашему резюме. Некоторые агентства перед тем, как занести резюме в базу, созваниваются с кандидатом и выясняют основные моменты, которые фиксируют в виде комментария к резюме. Если Вам звонит рекрутер с конкретной вакансией, постарайтесь выяснить детали, тогда Вам легче будет себя презентовать в нужном ключе.

Еще несколько рекомендаций

  1. Воспринимайте рекрутера как помощника в поиске работы. Во-первых, поскольку рекрутеры ежедневно занимаются поиском кандидатов, они хорошо осведомлены о текущей ситуации на рынке труда. Хороший рекрутер — это эксперт, который сможет ответить на Ваши вопросы, дать рекомендации и обратную связь. Не стесняйтесь обращаться к нему за советом.
  2. Во-вторых, сотрудники рекрутинговых компаний — это посредники между соискателями и работодателями. У них имеется свой опыт взаимодействия с работодателем. Иногда рекрутер может владеть некоторой инсайдерской информацией, которую Вы не смогли бы получить непосредственно от работодателя.
  3. Рекрутер замотивирован на трудоустройство своего кандидата. Поэтому, если Вас рассматривают как кандидата от рекрутинговой компании, доверьтесь профессионалу — возможно, ему лучше Вас удастся продемонстрировать все Ваши плюсы и достоинства.
  4. Не нужно пытаться обойти рекрутера и напрямую связываться с работодателем. Как правило, серьезные компании отрицательно реагируют на подобную инициативу соискателя. Вы испортите себе репутацию. Если кто-то из работодателей и решает схитрить и обмануть рекрутинговую компанию, то это обычно неплатежеспособные организации. Потом, где гарантия, что точно так же непорядочно не поступит работодатель с Вами?

Заключение.

Рекрутеры — еще один важный канал поиска работы, активно с ними взаимодействуйте. Воспринимайте их не как лишнюю преграду на Вашем пути к работодателю, а как эксперта в области трудоустройства и лицо, заинтересованное не меньше Вас в выгодном трудоустройстве. Используйте наши рекомендации по тому, как кандидату общаться с рекрутером, и Вы обязательно найдете свою работу.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *