Не могу найти работу. Что делать?

Вопрос от соискателя: Я очень долгое время не могу никуда устроиться на работу. Я хочу сменить сферу деятельности. Я работала в школе два года, образование педагогическое. Потом переехала в другой город. Через некоторое время устроилась в банк. Проработала около года и попала под сокращение. Теперь не получается трудоустроиться. Кем только ни пробовала, на скольких собеседованиях ни побывала — не берут из-за отсутствия опыта. Закончила курсы 1С, думала, это как-то поможет, но безрезультатно. Что можно сделать? Как поступить?

Ответ консультанта: Поскольку Вы ходите на собеседования, значит, приглашения от работодателей все-таки есть, и дело не столько в опыте (его можно оценить и по резюме), а в том впечатлении, которое у работодателя складывается о Вас после собеседования.

То, что, как Вы говорите, Вас не берут ввиду отсутствия опыта — возможно, лишь просто удобная форма для отказа. На это можно было бы грешить, если бы работодатели не реагировали бы на резюме и не приглашали бы Вас на собеседование. Но поскольку на собеседования приглашают, значит, дело в чем-то другом.

У Вас, как у кандидата, есть важный «плюс» — у Вас есть опыт полной смены сферы деятельности. Школа и банк — это довольно-таки далекие друг от друга сферы, бюджетная и коммерческая организации. Если у них что-то общее и имеется, то это общение с людьми, которое присутствует и на одной, и на другой работе. Этот «плюс» может Вам помочь в качестве реального доказательства тому, что Вы легко адаптируетесь, вливаетесь в новую деятельность, быстро обучаетесь.

Переезд в другой город — это тоже показатель мобильности, обычно работодателям это нравится. Приехавшие из других городов соискатели, как правило, более мотивированы к работе, стремятся закрепиться на новом месте.

Что же может смущать работодателя уже в процессе общения с Вами? Возможно, это неуверенность в себе, страх, незаинтересованность в конкретной вакансии. Работодатель в процессе собеседования хочет спрогнозировать, сможет ли кандидат решить его «проблемы». И для Вас, как для соискателя, важно понять, в чем эти «проблемы» работодателя заключаются, и донести до него, что именно Вы сможете их решить.

Как происходит Ваше общение с работодателем — говорите ли Вы на его языке (о том, что нужно работодателю) или на своем (о том, что нужно Вам). Свои преимущества Вы доносите именно с точки зрения выгоды для работодателя или просто констатируете факты («получила высшее образование», «проработала в школе 2 года», «проработала в банке 1 год» и т.д.)

Продавайте не факты из своего резюме, а доносите ту выгоду, которую работодатель получит, нанимая Вас, и подтверждайте это конкретными примерами из прошлого опыта. Рассказывая о предыдущем опыте, старайтесь оперировать результатами, а не процессами. Вы отработали год в банке — а что было основными позитивными результатами Вашей работы? Результат — это то, что можно как-то измерить.

Задавайте побольше вопросов работодателю по существу работы, по тому, что для работодателя важно, какого работника они хотели бы найти в идеале. Это будет показателем того, что Вам важно, в какую компанию Вы трудоустраиваетесь, что Вам не все равно.

При поиске работы мотивация важнее опыта. Практика показывает, что если есть 2 кандидата, один из которых с бОльшим опытом, другой с меньшим, но мотивация работать именно в этой компании у второго кандидата выше, то работодатель скорее возьмет второго. Отталкивайтесь от того, почему «ДА», а не почему «НЕТ». Позитивное мышление при поиске работы очень важно.

У Вас есть вопрос? Присылайте его в нашу рубрику Вопросы соискателей на адрес: [email protected].

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *