Обновлено:
Сообщать работодателю об инвалидности — это право работника, а не его обязанность. Перечень документов, необходимых для трудоустройства, не содержит документов, подтверждающих наличие инвалидности. Многие инвалиды, опасаясь отказа в принятии на работу, предпочитают умалчивать факт наличия инвалидности.
Не сообщая работодателю об инвалидности, работник отказывается от права на получение ряда льгот, таких как:
- удлиненный отпуск (не менее 30 дней в году),
- право на неоплачиваемый отпуск (до 60 дней в году),
- вычеты по подоходному налогу,
- сокращенное рабочее время (до 35 часов в неделю с сохранением оплаты труда для инвалидов I и II группы),
- необходимость согласия работника на работу в ночные смены, сверхурочно и в праздничные дни,
поскольку не уведомил работодателя и не предоставил документы, подтверждающие право на эти льготы. Все персональные данные (а сведения об инвалидности относятся к персональным данным) трудовое законодательство предписывает получать непосредственно у работника. В случае невозможности получения сведений от работника, работодатель может обратиться к третьей стороне, предварительно запросив письменное согласие работника на получение данных, а также проинформировать работника о том, какие сведения и с какой целью запрашиваются (п. 3 ст. 86 ТК РФ).
В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья самого работника и окружающих. Поэтому, если инвалидность может вызвать ситуацию угрозы жизни и здоровья, работник должен своевременно проинформировать работодателя об этом.