7 признаков того, что с работодателем что-то не так

Самый простой способ не работать на нелюбимой работе у сомнительного работодателя — это не устраиваться в такую компанию. Мы сформулировали 7 признаков того, что с работодателем что-то не так. Читайте и проверяйте, все ли хорошо в Вашем случае!

Держит в неведении, тянет время

Возможно, Вам не сообщают деталей по вакансии по телефону, а обещают все раскрыть на личном собеседовании. Вы приходите на собеседование, а Вас заставляют прождать час в коридоре, не объясняя ситуации и не принося извинений. После собеседования Вам очень размыто говорят о том, как и в какой срок Вы получите ответ со стороны компании. Когда Вы звоните сами — Вам ничего внятного ответить не могут, перекладывают на будущее.

В любом случае, если у Вас появляется ощущение, что компания-работодатель неуважительно относится к Вашему времени, это повод насторожиться. С кандидатом, в котором компания заинтересована, оперативно назначат собеседование, будут открыты и прозрачны. Если компания тянет время и держит Вас в неопределенности, то это значит, что либо она в Вас не заинтересована, либо это просто стиль компании по отношению ко всем своим работником. Ни первый, ни второй вариант Вам не подходит.

Ваши ценности не совпадают

Например, Вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам. Вам важно продавать продукт высокого качества. Вы должны быть уверены в том, что Вы продаете. А Вам предлагают продавать посредственного качества продукт, используя не совсем честные (по отношению к покупателю) способы продажи.

Другой пример. Вы привыкли работать при демократичном стиле руководства, а в новой компании обычным считается общение на повышенных тонах. Для Вас это противоестественно. Это противоречит Вашим убеждениям, Вы не сможете долго проработать в такой компании без потери здоровья. Ищите компанию, которая будет соответствовать Вашим принципиальным ценностям и ожиданиям.

У компании плохая репутация

Перед тем, как идти на собеседование или принимать предложение о работе, не поленитесь и проверьте, что пишут о компании в интернете. Есть сайты с «черными» списками работодателей, где бывшие сотрудники пишут о том, как повела с ними компания. Безусловно, если Вам попалось 2-3 негативных отзыва, не нужно сразу отказывать (причины разногласий могут быть разные, и нельзя полагаться только на субъективное мнение одного-двух работников). Но если Вы заметите тенденцию из негативных отзывов — это повод задуматься.

Убогая обстановка, жалко выглядящие сотрудники

Вы приходите в офис компании. Обратите внимание на обстановку — она должна располагать. Вам должно нравиться там находиться. Если Вы приходите в скудно обставленный офис с пошарпанными стенами, расшатанными стульями, тусклым освещением, в офисе пахнет быстрорастворимой лапшой, за стенкой сотрудник ругается по телефону на недовольного клиента, сотрудники сидят друг у друга «на головах» — задумайтесь, хотите ли Вы стать частью данной команды.

Излишняя заинтересованность и любезность

Позитивный настрой по отношению к Вам со стороны потенциального работодателя — это хороший знак. Если Вам предлагают чашечку кофе, пока Вы ожидаете руководителя — это нормально. Если Вам отзваниваются утром в день собеседования, чтобы еще раз подтвердить назначенную встречу — это нормально. Но если Вас чересчур любезно обслуживают, заведомо соглашаются на любые Ваши условия, едва пообщавшись с Вами, не запрашивают рекомендаций, просят принять решение прямо сейчас — возможно, тут что-то не так.

Необходимо разделять заинтересованность в кандидате и отчаянные попытки заполучить хоть какого-то кандидата. Не поддавайтесь искушению, иначе можно оказаться в роли агнца на заклание.

Вам очень не понравился менеджер по персоналу

Во-первых, здесь нужно оценить, насколько тесно Вы будете взаимодействовать с HR-менеджером во время работы. Если Ваша позиция предполагает людей в подчинении, то большая вероятность, что Вам придется обращаться к менеджеру по персоналу за помощью в подборе кадров. Насколько Вы способны преодолеть неприязнь в общении?

Во-вторых, менеджер по персоналу в компании часто является лицом, к чьему мнению прислушивается руководство, которое в свое время его и наняло. Поэтому, если руководство выбрало менеджера по персоналу, который Вам неприятен, то встает вопрос, насколько Вы сможете сработаться с руководителем, который подобрал себе такого менеджера.

Компания не дает четких ответов на Ваши вопросы

Если интервьюер не может конкретно ответить, в чем будет заключаться Ваша работа, в чем суть бизнеса компании и т.д., то либо они сознательно пытаются сформировать у Вас нужное им представление, либо сами не могут ответить себе на эти вопросы. Вам ни тот, ни другой вариант не подходит.

Заключение

В любом случае, принимать решение о компании Вы должны, будучи на 100% уверенным, что это именно Ваша компания. Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании. В конце встречи попросите разрешение, в случае появления новых вопросов, связаться с менеджером по персоналу или руководителем и задать их. Оставляйте себе тайм-аут в 1-3 дня для принятия обдуманного решения. Пока Вы не трудоустроились, Вы общаетесь с работодателем на-равных.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *