Как получить информацию о работодателе

Вся приведенная ниже в статье информация о том, как получить информацию о работодателе, носит характер общих рекомендаций и никак не может являться руководством к действию или истиной в последней инстанции. Каждый способ хорош в комплексе мероприятий. Нельзя сделать вывод о работодателе, основываясь лишь на одном источнике. Приведенные рекомендации — это лишь способы получить больше информации о работодателе, и не являются валидными методами проверки добросовестности работодателя. Если у Вас есть еще варианты, которые Вы используете на практике, делитесь своим опытом в комментариях!

Для чего это нужно?

Это нужно для того, чтобы лучше представлять, в какую компанию Вы трудоустраиваетесь. Как работодатель пытается Вас «прощупать» на предмет того, насколько хорошим работником Вы окажетесь, так и Вам нужно понимать, как компания отвечает Вашим профессиональным целям. Получение информации о компании поможет Вам сэкономить время и нервы.

Как получить информацию о работодателе

Знакомые

Как правило, кто-то из Ваших сталкивался с той или иной компанией либо в качестве работодателя, либо в качестве делового партнера или клиента, и может поделиться инсайдерской информацией.

Отзывы бывших сотрудников

Проведите поиск в интернете по запросу «Название компании»+»отзывы». Недостаток этого способа — субъективность оценок. Как правило, отзывы размещаются только негативные, т.к. если все хорошо — то никто и не будет ничего писать. А вот если у работника произошел конфликт интересов с компанией, то работник не поленится «отомстить» работодателю хотя бы путем размещения негативного отзыва. Причем, один обиженный работник может постараться и наразмещать нелестных отзывов за десятерых. Поэтому, будьте объективны. Не делайте поспешных выводов, старайтесь сопоставлять доводы одной стороны, другой. Пользуясь своей анонимностью (а иногда и безнаказанностью) работники могут излишне эмоционально описывать свой опыт работы в той или иной компании. Работодатель себе такого позволить не может. Поэтому, еще раз, будьте объективны! Но если негативных отзывов о работодателе в принципе много — то это повод задуматься.

Еще один недостаток этого способа — большое количество «заказных» отзывов. Причем, это могут быть как положительные, так и отрицательные отзывы. «Заказные» отзывы, как правило, эмоциональны, общи, без подробностей и деталей, в то время как естественные отзывы либо лаконичны («работал, все нормально там»), либо содержат в себе много частностей и конкретики (даты, имена сотрудников, адреса, факты и т.д.)

История вакансий

Сделайте запрос «Название компании»+»вакансии». В полученных результатах, как правило, Вам будет доступна информация по текущим вакансиям. Но иногда интересно посмотреть, как менялись описания одной и той же вакансии. Или просто информацию о том, как часто в компании открыты вакансии и какие.

Помимо актуальных на сегодняшний день, можно посмотреть вакансии в архиве. Это можно сделать в случае, если компания-работодатель зарегистрирован на hh.ru и размещала свои вакансии на данном ресурсе. Поиска вакансий в архиве для соискателей на самом сайте не предусмотрено, но можно воспользоваться расширенным поиском в Яндексе.

Как посмотреть вакансию в архиве hh
В Яндексе делается соответствующий запрос. В расширенных настройках выбираете сайт, на котором производить поиск. Если результатов поиска много, то можно задать временной интервал поиска.
Как посмотреть вакансии в архиве hh
Полученные результаты, как правило, расположены в обратном хронологическом порядке. Вы можете посмотреть, какие вакансии компания размещала, что менялось в описаниях вакансий.

Тайный клиент

По аналогии с тайным покупателем. Данный способ проверки работодателя подходит для компаний, занимающихся продажей товаров и предоставлением услуг. Это компании открытого типа, куда Вы можете обратиться под видом клиента и на собственном опыте узнать, как построена работа с клиентом. Обращайте внимание на следующие моменты:

  • Как компания обращается с клиентом
  • Какова позиция компании по отношению к клиенту («Клиент всегда прав!» vs «Клиент всегда неправ!») Во втором случае данное отношение может отражать также и отношение работодателя к работнику.
  • Какие ценности у компании. Готовы ли Вы их разделять.
  • Какие люди работают в компании. Какие чувства у Вас возникают при нахождении среди них. Хочется ли Вам стать частью команды.

Отзывы нынешних сотрудников

Следующий способ требует определенных навыков и подготовки. Этическую сторону данного способа мы рассматривать не будем. Способ следующий:

Вы (или Ваш знакомый HR) находите резюме кандидата, ныне работающего или ранее работавшего в интересующей Вас компании, созваниваетесь с кандидатом под видом потенциального работодателя или представителя кадрового агентства. Чтобы расположить к себе собеседника, можно подготовить легенду и звонить с предложением какой-то вакансии. Между делом, Вы выясняете у кандидата, что его не устраивало в той компании, почему он уволился, какие условия предлагал работодатель, выполнял ли он свои обещания и т.д.

Что еще можно проверить

Сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

На сайте Федеральной налоговой службы можно сделать поисковый запрос по базе зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В полученной выписке Вы увидите дату регистрации, юридический адрес, сведения об учредителях и лицах, представляющих юр.лицо, перечень видов деятельности организации. Для запроса Вам необходимо знать наименование юр.лица или ФИО индивидуального предпринимателя и регион, в котором зарегистрировано юр.лицо или индивидуальный предприниматель.

Что даст Вам эта информация? Наверно, если компания давно существует, то это дополнительный плюс к ее надежности. Но многие компании малого, среднего и крупного бизнеса раз в 3 года регистрируют новое юридическое лицо с целью избежать проверки со стороны налоговой. Либо вакансии компании могут быть размещены под брендовым наименованием (франшиза или просто раскрученный бренд), а за ним стоит юр.лицо, наименование которого Вы даже и не узнаете до момента подписания трудового договора.

В общем, эта информация дополнительная, и делать выводов, основываясь только на сведениях о регистрации, не стоит.

Сведения о наличии задолженностей по налогам

На сайте Федеральной службы судебных приставов Вы можете посмотреть, имеются ли у компании незакрытые производства у судебных приставов. Для этого вводим наименование юр.лица, регион и адрес (если известно). Если ничего не найдено — это хорошо.

Телефонный номер

Иногда оказывается полезным просто поискать в Яндексе по телефонному номеру, с которого Вам звонили.

Читайте также по теме: «Как распознать работодателя-мошенника»

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *