Профориентация для взрослых

Выбор профессииПрофориентация для взрослых возникла не просто так. Мы живем в период научно-технического прогресса, который со временем поглотит множество профессий, до недавних пор казавшихся хлебными. К таким профессиям относятся, например, кассиры, водители, курьеры, бухгалтеры, юристы. Сейчас, в связи с кризисом, большое количество профессий испытывают сложности — люди теряют работу и находят ее в других сферах.

Мы не советуем заниматься профориентацией самостоятельно, без карьерного консультанта.

Без экспертизы легко совершить ошибку — не найти новой работы, перейти в неправильное место, потратить много времени и денег и в результате ничего не получить. Но если Вы все-таки собираетесь делать это самостоятельно, мы расскажем Вам основные алгоритмы, как это нужно делать.

1 По разным причинам Вы оказались в той отрасли, в которой Вы не хотите работать или же работы в этой отрасли просто нет. Прежде всего, перечислите все свои навыки и умения. Что я умею делать хорошо? Выберете из них те навыки, которые востребованы не только в Вашей отрасли.

Например: Я — хороший переговорщик, я умею хорошо продавать, я умею рисовать, я хорошо свожу бюджет и т.д. Все те навыки, которые могут быть востребованы в другой отрасли.

2 Далее начните думать, какие отрасли Вам лично подходят. Для этого составьте перечень всех требований к своей будущей профессии: Хочу денег! Хочу свободы! Хочу карьерный рост!

3 После того, как Вы составили этот список, Вы расставляете приоритеты — что для Вас наиболее важно, что средневажно, что маловажно. Вы пишете те профессии, которые Вам возможно были бы интересны. Не смотрите, умеете ли Вы это делать или не умеете. Желательно при этом указывать конкретную профессию, а отрасль.

Например: Мне интересно IT, но я в нем ничего не понимаю, т.к. я работал в банке.

Выбор профессии

Важно не указывать здесь те отрасли, которые для Вас недоступны в силу возраста. Например, невозможно стать артистом балета или хорошим спортсменом, если Вы не начали этим заниматься в раннем детстве. Невозможно стать медиком, если Вам 35 лет и Вы не закончили мед.институт. Но можно работать в медицине, например, управленцем, руководителем медицинской клиники.

4 Вы определяете те отрасли, которые Вам интересны, определяете краевые важные условия для Вашей профессии. Например, если Вам важна свобода, то работа в гос.секторе для Вас не подходит. Вы определяете Ваши навыки, которые могут быть востребованы в другой профессии. Наложив одно на другое, у Вас остается не так много отраслей, которые Вам интересны и подходят под Ваши критерии.

5 По этим оставшимся отраслям Вы находите людей, работающих по данным специальностям, общаетесь с ними, задаете им вопросы по их профессии:

— А как у Вас реально работать?
— А сколько получают в Вашей профессии?
— Как строится Ваш рабочий день?

В результате, когда Вы их расспрашиваете, выясняется, что большинство отраслей, о которых Вы думали как об интересных и перспективных, таковыми для Вас не являются, и Вы их для себя вычеркиваете.

Простейший пример:

Практически все девушки хотят открыть свое кафе. Когда они начинают глубже знакомиться с профессией, оказывается, что иметь свое кафе — это не только печь кексики, но и общаться с Санэпидемстанцией, нанимать официантов, разбираться с запасами продуктов, взаимодействовать с контролирующими органами, решать вопросы со светом, газом и т.д. В результате, девушки говорят: «Нет, я этим заниматься не хочу, не хочу быть завхозом».

После того, как Вы поговорили с этими людьми, у Вас остается 2-3 отрасли, которые Вам интересны.

6 Дальше Вам нужно взять свое резюме и переписать его под нужды этой выбранной отрасли. Что в Ваших навыках может быть такого, что интересно этой отрасли?

Например, Вы работали в банке менеджером по ключевым клиентам. Есть IT отрасль, в которой востребовано большое количество онлайн-продуктов и нужны люди, которые, с одной стороны, знают потребности пользователей, во-вторых, могут эти продукты продавать этим пользователям. Если Вы хотите из банковской сферы перейти в IT, Вам нужно говорить, что Вы хорошо знаете пользовательские предпочтения в банковских продуктах и понимаете, как это сделать в IT-сфере.

7 Очевидно, что невозможно перейти в другую отрасль, если нет опыта работы в этой сфере. Работодатель говорит, что он не хочет, чтобы кандидат учился за его счет. Работодатель говорит: Приобретайте опыт и приходите! Это именно тот случай, когда лучше всего устраиваться через свои знакомства и связи. Вы находите максимально большое количество людей, работающих в этой отрасли, и просите себя порекомендовать. Но не просто порекомендовать, а Вы им пишите основное конкурентное преимущество, почему Вы можете быть интересны именно в этой отрасли. Пускай они транслируют в своей компании именно это.

После этого Вы должны опросить большое количество таких знакомых. Кто-то порекомендует, кто-то нет. На 100 рекомендаций 10 положительных ответов и Вас зовут на собеседование — это уже результат!

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *