Как правильно написать объявление о поиске сотрудника

Вопрос-ОтветРубрика: Поиск персоналаКак правильно написать объявление о поиске сотрудника
0 +1 -1
Анна спросил 5 месяцев назад

Подскажите, как правильно написать объявление о поиске сотрудника на создание (верстка сайта).

1 ответ
0 +1 -1
Евгения Миронова Админ. ответил 5 месяцев назад

Создание и верстка сайта — это немного разные вещи. Верстка сайта — это один из этапов процесса создания сайта. Предполагается, что имеется дизайн (psd-макет), который необходимо сверстать, то есть, натянуть на CMS. 
Для верстальщика самым конкретным было бы увидеть ТЗ на верстку, в котором, в зависимости от желаемой детализации, можно указать следующее:

  • Используемые версии HTML/CSS, используемые теги
  • Используемый фреймворк, CMS
  • Требования по скорости загрузки страниц по Google Speed Test. 
  • Требования по подготовке и оптимизации изображений и фото
  • Требования к CSS, JS
  • Требования к оформлению форм и ссылок
  • Требования по адаптации под различные устройства, кроссбраузерности, минимальному разрешению, наличию/отсутствию скроллинга

Помимо требований, указываете используемые библиотеки (если есть предпочтения), валидаторы, любые другие используемые сервисы. Можно, в принципе, обойтись без такой детализации, а ТЗ уже направлять заинтересованным кандидатам по запросу. 
Поиск сотрудника на создание сайта — это шире. Если вы предполагаете, что с этим справится один человек, то ищите веб-мастера. Указываете тип сайта — лэндинг (одностраничник), корпоративный сайт, интернет-магазин. CMS, на которой будет делаться сайт. Что имеется — дизайн, тексты, фотоматериалы (если имеются). Сроки. С заинтересованными — уже детальнее обсуждаете ТЗ.