Анна спросил 9 месяцев назад
Подскажите, как правильно написать объявление о поиске сотрудника на создание (верстка сайта).
Евгения Миронова Админ. ответил 9 месяцев назад
Создание и верстка сайта — это немного разные вещи. Верстка сайта — это один из этапов процесса создания сайта. Предполагается, что имеется дизайн (psd-макет), который необходимо сверстать, то есть, натянуть на CMS.
Для верстальщика самым конкретным было бы увидеть ТЗ на верстку, в котором, в зависимости от желаемой детализации, можно указать следующее:
- Используемые версии HTML/CSS, используемые теги
- Используемый фреймворк, CMS
- Требования по скорости загрузки страниц по Google Speed Test.
- Требования по подготовке и оптимизации изображений и фото
- Требования к CSS, JS
- Требования к оформлению форм и ссылок
- Требования по адаптации под различные устройства, кроссбраузерности, минимальному разрешению, наличию/отсутствию скроллинга
Помимо требований, указываете используемые библиотеки (если есть предпочтения), валидаторы, любые другие используемые сервисы. Можно, в принципе, обойтись без такой детализации, а ТЗ уже направлять заинтересованным кандидатам по запросу.
Поиск сотрудника на создание сайта — это шире. Если вы предполагаете, что с этим справится один человек, то ищите веб-мастера. Указываете тип сайта — лэндинг (одностраничник), корпоративный сайт, интернет-магазин. CMS, на которой будет делаться сайт. Что имеется — дизайн, тексты, фотоматериалы (если имеются). Сроки. С заинтересованными — уже детальнее обсуждаете ТЗ.