Ограничения по трудоустройству, если есть гепатит C

Вопрос-ОтветРубрика: Трудовое правоОграничения по трудоустройству, если есть гепатит C
0 +1 -1
Александр спросил 8 месяцев назад

Есть ли ограничения по трудоустройству у людей с гепатитом C? В частности, интересует трудоустройство в общепит. Имеет ли работодатель право меня не взять на работу по причине данного диагноза? И может ли работодатель уволить сотрудника, если впоследствии узнает, что у него есть данное заболевание?

1 ответ
0 +1 -1
admin Админ. ответил 8 месяцев назад

Сам по себе факт заболевания гепатитом С не является 100% причиной для отказа в приеме на работу. Многое зависит от стадии и выраженности заболевания. Имеете ли Вы ограничения по работе, определяет медицинская комиссия. Есть перечень вредных и опасных факторов труда, при наличии которых проводятся обязательные медицинское осмотры — предварительные (перед устройством на работу) и периодические (при гепатите С — 1 раз в год) — Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. №302н. Хронические гепатиты относятся к категории факторов, по которым имеются ограничения в допусках к работам. Но опять же, это относится к перечню работ, приведенных в Приказе. Относительно работы в общепите — гепатит в списке заболеваний, требующих обязательного медицинского осмотра, не числится. 
Другое дело, что на практике многие работодатели опасаются принимать на работу носителей гепатита С, и могут отказать из-за этого по любой другой причине. Но уволить просто при обнаружении факта гепатита С на законных основаниях не могут.