Еще раз о структуре резюме

Мы уже неоднократно давали рекомендации по составлению резюме. Тем не менее, HR-специалисты часто сталкиваются с тем, что резюме достаточно хорошо «отшлифовано» по содержанию, но плохо соблюдена структура.

От структуры резюме зависит:

  • насколько легко и быстро оно считывается глазами рекрутера;
  • насколько правдоподобную картину о профессиональном опыте человека оно дает;
  • и даже то, какие эмоции резюме вызывает у того, кто его просматривает.

Структура резюме должна работать на соискателя! Правильная структура должна облегчать рекрутеру восприятие опыта кандидата. Информация из хорошо выстроенного резюме должна быстро схватываться глазами рекрутера. Хорошее резюме, если не радует, то хотя бы не вызывает резкой негативной реакции и многочисленных вопросов у рекрутера.

Ниже мы пройдемся по основным блокам резюме и затронем основные ошибки, которые допускают соискатели.

Общая структура резюме

  1. Биографические и контактные данные. Это ФИО, контактные данные, район проживания (если речь идет о мегаполисе). Дату рождения можно как включать в этот раздел, так и переносить в конец резюме. С одной стороны, рекрутеров, как правило, это интересует. С другой стороны, лишний акцент на возрасте делать не стоит. Плохо совсем не указать даты рождения, заставляя рекрутера самому высчитывать Ваш возраст и строить догадки. Но в некоторых случаях имеет смысл дату рождения указать в конце. Например, когда кандидат очень молод, до 20 лет. Это может смутить работодателя и на этом месте он закончит просматривать резюме. Либо наоборот, в ситуации, когда работодатель (пусть и в нарушение трудового законодательства) заинтересован в кандидате до какой-то возрастной границы, будет лучше, если сначала он ознакомится с профессиональным опытом, а потом увидит возраст соискателя. Чего не нужно делать: указывать семейное положение в данном разделе. Оно не имеет отношения к Вашим профессиональным качествам.
  2. Цель резюме. Данный раздел часто вообще отсутствует в резюме. Цель необходимо указывать вне зависимости от того, направляете ли Вы резюме на конкретную вакансию, либо просто в интересующую Вас компанию. Вы же претендуете на определенные позиции? Так и обозначьте их. Цель лучше заявлять самому, нежели заставлять работодателя догадываться, что же Вам подойдет. Пишите, что Вы хотите.
  3. Опыт работы. Это наиболее интересная для работодателя часть. Опыт работы показателен и интересует работодателя в первую очередь. Опыт указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего или текущего места работы. Если карьера достаточно длинная и/или имело место частая смена мест работы, то укажите 5 последних рабочих мест или опыт работы за последние 10 лет. Если в Вашем резюме (как и должно) прослеживается последовательное развитие, то последние периоды работы распишите подробнее, а в более ранних будет достаточно упоминания места работы и должности. Та же самая рекомендация будет и в случае, если Ваш опыт не в полной мере релевантен той позиции, на которую Вы претендуете. В этом случае релевантный опыт распишите подробно, а нерелевантный — кратко. Непрофильные места работы совсем не упомянуть нельзя — иначе у работодателя возникнет вопрос, что Вы делали в эти интервалы. Чего не нужно делать: менять местами блок «Опыт работы» и «Образование». Единственный случай, когда это можно сделать — когда Вы выпускник, опыта еще не накопили, а работу ищете по своей специальности. Тогда акцент делается на профильном образовании и Вашем потенциале как специалиста.
  4. Образование. Лучше разделять основное образование и дополнительного образование и курсы повышения квалификации. Иначе, будучи перечисленными на одном уровне, эти образования будут восприниматься как равнозначные. Поэтому, в блоке «Образование» указываете высшее и профильное (если у Вас не одно высшее образование). Если у Вас до высшего образования было средне-специальное образование, то его можно указывать, если оно соответствует той позиции, на которую Вы претендуете. Курсы повышения квалификации укажите в отдельном разделе «Дополнительное образование». Их указываете либо в хронологическом порядке, либо в порядке понижения значимости.
  5. Дополнительные практические навыки. То, что не вошло в опыт работы, но Вы считаете важным указать. Сюда относятся компьютерные навыки, знания иностранных языков, наличие публикаций и научных работ, знание смежных дисциплин, которые важны для той профессиональной деятельности, на которую Вы претендуете. Здесь можно указать опыт проектной занятости, если он не вошел в основной раздел опыта работы.
  6. Личное. Дополнительная информация о Вас: увлечения, хобби, личностные качества-преимущества, возможно, семейное положение. Его не всегда уместно указывать и не всегда обязательно. В конце резюме также можно указать сведения о желаемом уровне заработной плате. Указывать или не указывать зарплату в резюме — это отдельная тема. Вы можете указать свои пожелания по зарплате в конце резюме, дабы дать работодателю шанс дойти до этого пункта, либо в начале резюме, если для Вас уровень заработной платы является первоочередным критерием. Тем самым, Вы сразу даете работодателю понять, на какую сумму Вы рассчитываете.

Что еще можно улучшить в структуре резюме

Пробегитесь глазами по составленному резюме. Легко ли считывается информация? Можно ли что-то улучшить? Используйте жирный шрифт для выделения мест работы — это придаст резюме еще более стройную структуру. Используйте единый шрифт для всего резюме и 2-3 размера шрифта. В попытках уместить всю информацию на 1 странице не мельчите. Оптимальный шрифт — 11-12. Блоки «Опыт работы» и «Образование» можно разместить в таблицу с невидимым обрамлением, в левом столбце которой будут даты, а в правом — места работы и опыт. Активно используйте маркированные списки. Если Вы составляете резюме в MS Word или OpenOffice Write, можно воспользоваться одним из встроенных шаблонов резюме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *