Ошибки в резюме

В данной статье мы рассмотрим основные ошибки соискателей, которые они допускают при составлении резюме.

Резюме — это Ваша визитная карточка. Велика вероятность, что Ваша кандидатура даже не будет рассматриваться работодателем, если Вы не предоставите свое резюме, а от качества резюме будет зависеть первое впечатление о Вас как о соискателе.

Итак, по порядку.

1. Блок ФИО, возраст.

Разные маскиТипичная ошибка — указание вымышленной фамилии, а иногда и имени. Это можно объяснить логически: как правило, кандидат продолжает работать на текущем месте и хотел бы не афишировать поиск работы своему нынешнему работодателю, дабы не навлечь с его стороны каких-либо санкций и недовольства. Но рекрутер, раскрывая тот факт, что Вы указали не свою фамилию, чувствует себя обманутым и начинает думать, что Вы и в других случаях не преминете что-то скрыть или предоставите недостоверную информацию.
В данном случае вариант указать лишь имя и отчество лучше, чем указать ненастоящую фамилию. Если Вы размещаете резюме на каком-то из основных работных сайтов, то обратите внимание, что в некоторых сервисах предусмотрена настройка видимости Вашего резюме. Вы можете скрыть резюме от сотрудников определенных компаний (но это не исключает возможности того, что Ваше резюме увидит кто-то из дружественных Вашему работодателю людей и не расскажет ему об этом).Настройка видимости резюме

Возраст в резюмеОтдельный пункт — возраст. Ошибочно его не указывать. Этим грешат или очень молодые соискатели (18-20 лет), или лица за 45-50 лет. Соискатель при этом полагает, что будет дискриминация по возрасту, поэтому его лучше вовсе не указывать. Делать так — это тратить Ваше время и время компании. Опытный рекрутер сразу поймет, что ему недоговаривают, пытаются ввести в заблуждение. Он может попытаться вычислить Ваш возраст косвенным путем (по году окончания ВУЗа) или поискать Ваш профиль в соц.сетях. А может просто отложить Ваше резюме, не утруждаясь расчетами.

2. Блок контакты.

Здесь хотелось бы отметить электронную почту. Избегайте шутливых-дурацких адресов. Возможно, когда-то Вы создавали этот аккаунт под одни цели, но для поиска работы лучше обзавестись строгим адресом без лишних деталей (оптимально — имя.фамилия@домен.ру).

Еще одно наблюдение из практики: если у соискателя в резюме указано несколько номеров телефона, то, как правило, дозвониться до кандидата проблемно. Лучше указать 1 номер, но по которому с Вами гарантированно можно связаться.

3. Цель, желаемая должность.

Это очень важный пункт, с которым у многих соискателей возникают сложности. Работодатель хочет видеть кандидата, максимально ориентированного на предлагаемую должность. Проще, когда Вы откликаетесь на опубликованную вакансию — Вы просто указываете в цели ту должность, на которую Вы претендуете. В случае, если Вы размещаете резюме в открытом доступе, то укажите самый предпочтительный для Вас вариант.

Типичная ошибка — указывать желаемые должности через запятую, от более высокой к низкой: Руководитель отдела продаж, ведущий менеджер по продажам, менеджер по продажам. У рекрутера складывается впечатление, что человек сам не определился, готов браться за любую работу. В этом случае Вам вряд ли предложат должность выше той, что у Вас указана в последнюю очередь. Работодатель хочет заполучить эксперта, поэтому предпочтение в этом случае отдастся кандидату, четко формулирующему цель в резюме.

Также плохо указывать через запятую должности с разным функционалом: Технический директор, инженер-электрик, начальник склада. В этом случае лучше подготовить 3 варианта резюме, в каждом из которых отразить опыт, релевантный той должности, на которую Вы претендуете.

4. Опыт и места работы.

Опыт необходимо указывать в обратном хронологическом порядке. Ошибочно указывать лишь года работы:
2014 — по настоящее время — ООО «Петров-Водкин»
2011-2014 — ООО «Лебедев-Кумач»
Из этого неясно, сколько фактически Вы отработали на том и другом месте. Есть разница — с 01.2011 по 12.2014 или с 12.2011 по 01.2014. Плюс, лишняя неопределенность для рекрутера.

Типичная ошибка (особенно для сферы ручного труда) вместо фактических рабочих обязанностей вставлять куски из должностных инструкций. Рекрутер хочет понять, чем именно Вы занимались в той или иной компании, а не читать формальные описания.

Результаты. Этот пункт обычно рекрутерам интересен. Работодатель хочет найти результативного работника. Ваши результаты на предыдущих местах работы, работодатель проецирует на свою компанию. Хорошо, если Вы напишите результаты работы хотя бы на двух последних местах.

Типичная ошибка — описывать процесс, а не результат. Результат всегда измерим и конкретен. Сколько клиентов привлекли, сколько и каких проверок прошли, сколько вакансий закрывали в квартал, на сколько увеличили прибыль отдела и т.д. Оперируйте фактами!

5. Образование.

Образование. Здесь ошибки, в основном, возникают с дополнительным образованием. Стоит быть аккуратнее и указывать образование, релевантное той должности, на которую Вы претендуете. Если Вы — главный бухгалтер, то не нужно указывать художественную школу.

6. Ключевые навыки.

Избегайте шаблонов. Укажите специфические навыки, важные для конкретной должности.

Например:
Умею договориться с трудными клиентами.
Умею возвращать клиентов.
Умею разрешать сложные ситуации в коллективе.

7. Хобби, интересы.

Хобби и увлеченияЭто необязательный пункт резюме, но он дает рекрутеру некоторое представление о Вас как о личности. Не нужно перебарщивать с экзотическими хобби. Также ошибкой будет перечислять большое количество Ваших интересов и занятий в свободное время. Вы можете полагать, что это характеризует Вас как разностороннюю личность, а у работодателя может возникнуть вопрос: Когда же работать, когда столько хобби? Хороший вариант — когда интересы показывают личностные качества соискателя, важные и для профессиональной сферы. Еще одним положительным моментом будет указание спортивных достижений.

Вы можете дополнительно прочитать, о чем нельзя писать в резюме. А мы рассмотрим еще несколько общих ошибок, встречающихся в резюме.

Опечатки и ошибки в резюме. Это недопустимо. Проверяйте стилистическую, пунктуационную и орфографическую грамотность резюме.

Неподходящие фотографии. Сюда относятся фотографии с животными, с родственниками или друзьями, фотографии плохого качества, на которых ничего невозможно разглядеть, художественные фотографии и фото с эффектами, фотографии в неподобающей одежде и т.д.

Слишком длинное резюме. Для рекрутера это не означает, что у Вас богатый разносторонний опыт, а значит, что Вы не умеете выделить главное и расставить акценты. Резюме должно быть лаконичным, 1-2 листа (лучше 1). Рекрутер получает большое количество резюме и у него просто нет времени вчитываться в 3-4 страницы текста резюме. Опытному рекрутеру достаточно 10-15 секунд, чтобы просканировать Ваше резюме на ключевые пункты.

Неправда, недостоверные факты в резюме. Это табу. Как только это выявится, доверие работодателя безвозвратно утеряно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *