Как оплачивается ученический отпуск

Государство поощряет своих граждан обучаться и предусмотрело для этого возможности и гарантию защиты прав учащихся. В этой статье мы рассмотрим, что такое и как оплачивается ученический отпуск.

Понятие ученического отпуска

Трудовое законодательство позаботилось, чтобы люди, которые имеют желание учиться и повышать свой профессиональный уровень, а также пройти обучение не по профилю, могли поступать в различные учебные заведения, ВУЗы, колледжи, профтехучилища, при этом уже работая. Во время учебы им необходимо готовиться к сессии и сдавать экзамены, поэтому, если они учатся без отрыва от производства, то имеют право на ученический отпуск.

Об этом важно знать, чтобы никто не мог ввести в заблуждение. Кто плохо знает свои права, сдает экзамены в свой ежегодный отпуск или берут отпуск за свой счет. Но согласно трудовому законодательству РФ для работающих студентов учебных заведений предусмотрен оплачиваемый ученический отпуск. Работодатель обязан соблюдать данный порядок. Кроме того, работающий и одновременно учащийся человек имеет право и на полноценный ежегодный отпуск, никто не может его отменить. Предприятие один раз в год должно еще компенсировать затраты на проезд к месту учебы (и обратно).

Кто имеет право на ученический отпуск

Согласно Трудовому Кодексу, существуют нормы, кому и как предоставляется оплачиваемый отпуск:

  • Если человек впервые проходит обучение в высшем (или другом) заведении.
  • Если работающий ученик выбрал учебное заведение с государственной аккредитацией.
  • При наличии у студента документального подтверждения из ВУЗа или училища об успешной учебе.
  • Те, кто проходит испытательный срок на производстве, имеют право на отпуск.

Форма обучения не имеет значения: она может быть очная, вечерняя или заочная. Но если у человека уже имеется высшее образование, и он хочет получить второе, тогда он не может рассчитывать на отпуск, который оплатит работодатель. Обучение может проходить в другом, негосударственном, высшем заведении. В этом случае оплатить работнику отпуск или нет, зависит от руководителя предприятия, но на время учебы место работы сохраняется.

Как оплачивается ученический отпуск

Трудовое законодательство утвердило ряд требований для учебных каникул:

  • Оплачиваемый ученический отпуск положен только по основному месту работы.
  • Если выдают больничный лист во время ученического отпуска, то он не оплачивается.
  • Отпуск для учебы можно взять только отдельно от других, предусмотренных государством, отпусков.

Человек может иметь несколько видов заработка. При наличии основного места работы он может подрабатывать где-то еще неполный рабочий день или работать по совместительству. В этом случае он не может требовать от других работодателей оплатить ему ученический отпуск, хотя это остается на их усмотрение. Если на основной работе ежегодный и ученический отпуска совпадают, ежегодный отпуск переносится. А если придется совместить эти отпуска, тогда нужно написать два заявления по согласию руководителя. Находящаяся в декрете ученица также не может быть одновременно в двух отпусках. Это касается и больничного листа — он не оплачивается, а к ученическому отпуску больничные дни не добавляются. Исключение составляет ситуация, когда болезнь затягивается дольше отпуска. В этом случае оплачиваются только эти дни.

В каком размере и как оплачивается ученический отпуск

Естественно, многие студенты заинтересованы, чтобы ученический отпуск был оплачен. Зачастую приходится далеко ездить, сдавая сессию, а это требует затрат. Но как быть, если работающий студент учится сразу в нескольких ВУЗах? В этом случае отпуск, установленный трудовым законодательством, оплачивается только в период учебы для одного из учебных заведений, а для учебы в других ВУЗах денежной компенсации не будет.

Начисление денежных средств, осуществляется по двум правилам:

  1. Начисляется непосредственно перед сессией, за три дня до начала учебы.
  2. При расчете суммы выплаты учитывается средний размер зарплаты за 12 месяцев в полном объеме.

Для того, чтобы узнать размер отпускной зарплаты, можно обратиться к бухгалтеру предприятия, а можно высчитать самим.

Сначала нужно подсчитать годовую сумму зарплаты и разделить ее на 12. Затем полученную цифру разделить на среднее количество дней месяца – 29,4. Так получится узнать среднюю зарплату за один рабочий день. Теперь остается полученное число умножить на число дней ученического отпуска. В результате получаем размер оплаты отпуска.

В период отпуска входят праздничные дни и выходные. Если работник проработал, к примеру, всего 1 месяц, отпускные начисляются исходя из тарифной ставки месячного должностного оклада.

Как оформить ученический отпуск

Для правильного оформления ученического отпуска, необходимо соблюдать следующие требования:

  • Следует предъявить работодателю справку-вызов с места учебы с указанием сроков сессии. Взять ее можно в деканате учебного заведения. Хотя у каждого ВУЗа она может отличаться, но в любом случае она служит официальным подтверждением учебы работника и является основанием для предоставления ему ученического отпуска.
  • Пишется заявление руководителю предприятия о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы.
  • Дальше работодатель должен подписать заявление.
  • После этого издается приказ, руководителем предприятия.
  • На основании этих документов бухгалтерией делается расчет начисления оплаты ученического отпуска.

По окончании сессии также нужно принести справку с датой окончания сессии. Но если студент по какой-то причине не предъявил справку, организация не имеет права удержать с него уже начисленные деньги. Работодатель также не в праве это делать, если ученик досрочно сдал экзамены или, наоборот, не сдал и был отчислен.

Закон гарантирует оплачиваемый ученический отпуск, но если работодатель отказывается его дать или грозит увольнением, то он нарушает права работника. Человек, получающий высшее образование на последнем курсе, вправе ожидать сокращенной трудовой недели на 1 день, с сохранением 50% оплаты, а также неоплачиваемые два отгула в неделю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *