Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок

Испытательный срок — это срок, который назначается вновь трудоустроенному сотруднику, по истечении которого принимается решение о принятии (непринятии) человека в компанию на постоянной основе. Испытание назначается для обеих сторон: работника и компании-работодателя. Работодатель наблюдает за новым сотрудником, присматривается, узнает, насколько квалифицированным и работоспособным он оказался. Речь идет о профессиональных качествах. Работник же привыкает к своему новому рабочему месту, должностным обязанностям и условиям труда, к коллегам, налаживает с ними отношения. От совместного решения зависит дальнейшее сотрудничество.

Нужен или нет испытательный срок — работодатель решает самостоятельно, это его право. Назначение испытательного срока – довольно частая практика. Она страхует компанию от найма неквалифицированного или безответственного работника. То же справедливо и для соискателя — испытательный срок позволяет лучше узнать компанию и избежать неприятных моментов в случае с недобросовестным работодателем.

Испытательный срок оговаривается до момента официального оформления на работу, и обязательно условия испытательного срока прописываются в трудовом договоре. Если испытательный срок не оговорен в трудовом договоре, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

От назначения испытательного срока освобождаются:

  1. Лица, прошедшие процедуру конкурсного отбора для принятия на работу.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет).
  3. Беременные женщины и матери малолетних детей (до 1,5 лет).
  4. Выпускники учебных заведений, трудоустраивающиеся по специальности в течение первого года работы после обучения.
  5. Граждане, выбранные на данную оплачиваемую должность путем голосования.
  6. Лица, оформившие трудовой договор сроком на два месяца.
  7. Сотрудники, переведенные на новое место работы по согласованию руководителей.

Продолжительность испытательного срока

По Трудовому Кодексу РФ испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Если сотрудника нанимают на руководящую должность или на должность главного бухгалтера, то законом утвержден срок до 6 месяцев. Для государственных служащих испытательный срок может составлять от 3 месяцев до 1 года.

При заключении срочного трудового договора на период от 2 до 6 месяцев работодатель не имеет права назначать испытание более чем на 2 недели. Из испытательного срока вычитаются дни нетрудоспособности работника и прочие дни, в которые его не было на рабочем месте по той или иной уважительной причине.

Иногда работодатель пытается продлить назначенный в договоре период. Это абсолютно противозаконно. Если сотрудника не уволили до конца испытания, он автоматически считается принятым на данную должность на постоянной основе.

Взыскания на испытательном сроке

На сотрудника, проходящего испытательный срок, распространяются все положения Трудового Кодекса РФ. При определенных нарушениях на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

Отработка при увольнении

При принятии решения об увольнении, независимо от инициатора, заходит обязательно речь об отработке. Для чего же она нужна?

  • Во-первых, для того, чтобы за этот период увольняемый закончил и сдал свои недоделанные дела или передал их другому сотруднику.
  • Во-вторых, за время отработки работодатель должен будет найти нового служащего на освободившееся место.
  • В-третьих, за этот срок будут подготовлены документы об увольнении.

За время отработки сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен довести свои дела до конца, а работодатель найти ему замену. Но по факту складывается все иначе. Увольняемый сотрудник работает «спустя рукава», оставляет за собой череду недоделок и некачественной работы. Поэтому работодателю приходится особенно тщательно следить за качеством труда увольняемого. Некоторые работодатели предпочитают уволить в один день, чтобы увольняемый сотрудник не успел навредить компании и не деморализовал коллектив.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, период отработки составляет 3 календарных дня (а не 2 недели как в случае увольнения постоянного работника).

Если сотрудник принял решение об увольнении, то он обязан уведомить об этом руководство в письменном виде за 3 дня. Это делается с тем, чтобы у работодателя было время на поиск нового работника.

В случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник уведомляется в письменном виде за 3 дня, причем с обоснованием причин увольнения.

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника по окончании испытания и уведомил его об этом письменно, то отработка при увольнении на испытательном сроке не нужна.

Некоторые лица, не желающие отрабатывать «трудодни» до увольнения, берут на это время больничный, что является вполне законным. В этом случае также отработка при увольнении на испытательном сроке отсутствует.

Запись в трудовой книжке

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке дается ссылка на статью «Увольнение по собственному желанию» (пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Если руководство приняло решение об увольнении не прошедшего испытательный срок работника, запись другая: Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ).

Не каждому захочется иметь такую запись в трудовой. В этом случае остается договариваться с начальством об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке

  1. Уведомление сотрудника работодателем (или наоборот) за 3 дня в письменном виде.
  2. Приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник и подписывает его.
  3. Оформление личной карточки сотрудника (форма Т-2), с которой ознакамливается сотрудник.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, выдача ее увольняемому сотруднику с внесением отметки о выдаче в специальный журнал движения трудовых книжек.
  5. Расчет с увольняемым сотрудником (выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

После оформления всех документов на увольнение в бухгалтерии производится расчет заработной платы сотрудника. Только после полного расчета и получения трудовой книжки работник может считаться уволенным.

Возможно ли отозвать заявление?

Если сотрудник передумал увольняться и хочет продолжать работать на данном предприятии, он может вернуться, но только в том случае, если на его место еще не приглашен другой человек.

В наши дни складываются достаточно сложные отношения между подчиненными и начальниками. Все грани этих отношений подробно расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Длительность испытания и условия увольнения можно заблаговременно расписать в трудовом договоре по соглашению сторон, чтобы не остаться «у разбитого корыта» в итоге.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *